重點針對雇主擔(dān)保工簽
新西蘭政府計劃對雇主擔(dān)保工作簽證（Employer-Assiste Work Visa）進行大改，來簡化目前的制度，使行業(yè)和地區(qū)都更易獲得他們發(fā)展所需要的人才?！盠ees-Galloway指出，政府希望移民和技術(shù)短缺地區(qū)能更好的匹配，同時打擊黑心雇主和劣質(zhì)留學(xué)教育。
本次改革的重點是：對所有雇主擔(dān)保型臨時工簽引入一個新的體系。
先來了解下，什么是雇主擔(dān)保臨時工簽？
雇主擔(dān)保臨時工簽通常是指：雇主可以通過勞動力市場測試（Labour Test）來證明，沒有合適的新西蘭本地人可以從事這項工作，從而給移民發(fā)的工作簽證。2017/2018財年新西蘭移民局共發(fā)放了23萬份臨時工簽，其中約20%（4萬7千份）是雇主擔(dān)保工簽（剩下則是由各種原因比如說打工度假、家庭團聚等類型）。

對于這類臨時工簽，新西蘭移民部長表示，將引入一個新的體系來評估所有雇主擔(dān)保臨時工簽。而新體系將由雇主主導(dǎo)而不是移民主導(dǎo)，并且將對以下方面進行檢查——
－雇主檢查：批準(zhǔn)雇主可以雇傭移民；
－工作檢查：確保沒有新西蘭人能夠勝任這項工作；
－移民檢查：確保移民符合健康和品行的要求。
“新的雇主檢查方式將提高對所有雇主的要求，使政府能夠?qū)δ切└唢L(fēng)險或者希望雇傭多名移民的雇主進行更加嚴(yán)格的檢驗，以幫助打擊移民剝削?！盜ain Lee's Galloway稱。
此外，提案還表示，這一體系還將通過減少申請雇主擔(dān)保臨時工簽的途徑，使之成為一個包含了雇主、工作和移民檢查在內(nèi)的強化型體系、簡化系統(tǒng)。它還將確保工簽的獲取能更好地和真正的高技能需求相匹配，并且這一系統(tǒng)可以在激勵和支持企業(yè)雇傭更多新西蘭人方面進行重新平衡。
新西蘭商業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)新部（MBIE）表示，新框架將為合規(guī)雇主提供更多確定性，為雇主雇傭更多移民提供了快捷處理，并且擁有更好的合規(guī)流程。但它也承認，在初期大多數(shù)雇主會付出更多成本，并且程序比較繁瑣；但為了滿足長期目標(biāo)，這樣的投入是必須的。
區(qū)域技能短缺清單將代替技能短缺清單
區(qū)域技能短缺清單（Regional Skills Shortage Lists）代替技能短缺清單（Essential Skills in Deman Lists ）來更好地反映新西蘭各個地區(qū)內(nèi)所存在的技能短缺，并為那些在區(qū)域內(nèi)的臨時移民提供更強有力的機會和信號。
引入行業(yè)協(xié)議，解決長期就業(yè)問題
新措施還包括引入行業(yè)協(xié)議，著眼于長期的結(jié)構(gòu)性問題。對大量雇傭移民的部分，移民局希望防止該行業(yè)變得過于依賴移民勞工，引發(fā)新西蘭本地人的門檻危機。行業(yè)協(xié)議將幫助企業(yè)更好的引入移民，同時承諾雇傭和培訓(xùn)更多新西蘭人，有效解決本地人的勞動力需求。

“屆時，還會有更多的支持和激勵措施來鼓勵企業(yè)雇傭更多的新西蘭人，并逐漸改善無論是新西蘭人還是移民工人雇傭的就業(yè)條件和確定性。”移民部長稱。
哪些簽證將受到影響？
新西蘭移民局的這一提案將影響到以下6類簽證：
? Essential Skills incluing the Essential Skills in Deman Lists (ESID)技能需求清單（包括重要技能需求清單ESID）
? Approval-in-Principle 原則批準(zhǔn)制度
? Talent (Accreite Employer)認證雇主的杰出技能工簽
? Work to Resience – Long-term Skill Shortage List occupation 工作期滿轉(zhuǎn)居留簽證
? Silver Fern (Practical Experience) 有工作經(jīng)驗的銀蕨簽證
? Silver Fern (Job Search) 求職類銀蕨簽證

總之，新西蘭移民部長的這一新提案將確保工簽的獲取能夠更好地和真正高技能需求相匹配，并且該系統(tǒng)也為企業(yè)提供更多的激勵和支持，來雇傭更多的新西蘭人。

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