選擇出國留學(xué)無外乎兩個原因：要么是出國進修，精進自己的專業(yè)能力之后回國找到更好的出路；要么就是出國學(xué)習(xí)更先進的技術(shù)技能，將來留在國外發(fā)展。二者無論怎樣選擇，最終都會有求職的時候。那么在應(yīng)聘時你有哪些優(yōu)勢，即將畢業(yè)的留學(xué)生都需要提高哪些方面的競爭力，你真的會干活么？老板憑什么要你？

**Employability

就業(yè)能力**

就業(yè)能力可以劃分為兩部分，

客觀參考上的學(xué)習(xí)成績單，

以及主觀判斷上的軟實力（softskills）。

在校期間就要在學(xué)習(xí)成績單上下足功底，將來才不會吃虧，那么下面的軟實力，你能匹配多少呢？

建立關(guān)系的能力

Abilitytoformrelationships

創(chuàng)造客戶體驗的能力

Createacustomerexperience

進行有效溝通并理解的能力

Effectivelycommunicate

解決問題的能力

Problemsolving

Softskills=Transferableskills

軟實力真正強大之處，在于它適用于所有工作

擁有上述所列舉的能力，可以使得你在想扮演的任何職場角色中游刃有余。

例如，一個以金融為基礎(chǔ)的職位上很可能需要你在強壓下仍能夠保持工作順利進展并且同時能夠聆聽不同的指令。如果你曾經(jīng)在一個極度繁忙的餐館中工作過并且你的老板很認可你的表現(xiàn)，那么同時還在學(xué)習(xí)金融專業(yè)的你，就很有潛力去勝任你即將面臨的金融職位。

找工作小貼士：

在找工作時一定要仔細閱讀工作描述（JobDescription）或者與業(yè)內(nèi)人士進行交流詢問，往往在字里行間或者話語之中，你會敏銳地了解到即將申請的職位中，對哪些技能有所要求，從而可以在申請時重點展示自己此方面的能力。

Sellyourparticularpackageofskills

這是一個“自我營銷”的時代

任何一個老板/雇主，都不會錯過能給自己的公司/機構(gòu)帶來利益（benefit）的員工。

重要的是要記住，達尼丁市（Dunein），甚至放眼新西蘭的大環(huán)境，基本都是建立在雇員人數(shù)少于30人的中小型企業(yè)的基礎(chǔ)上的。所以對這些雇主來說，選擇一個“對”的員工是一個重大決定，往往雇主在這種決定上會慎重考慮一個新員工的性價比。

告訴老板，我就是你要找到的那支擁有所需技能的“優(yōu)質(zhì)潛力股”，這樣的想法和實踐會大大增加你找到工作的機會。畢竟你讓老板看見了有助于公司發(fā)展的潛力，雇主們何樂而不為呢。

畢業(yè)生多方面技能掌握的同時，就是你取得能力進步的過程，也是你將來那都JobOffer的資本。

【微語】留學(xué)是成就夢想的起點，迎接未來的挑戰(zhàn)。