據(jù)統(tǒng)計顯示，同時擁有2年以上海外留學經(jīng)歷和 1年以上正式海外工作經(jīng)歷 的海歸最受國內(nèi)企業(yè)歡迎，其中已經(jīng)在企業(yè)中擔任中高級管理人員和高級技術(shù)人員的比例超過9成，來看看網(wǎng)友分享自己的經(jīng)驗。

可以看出，在海 外工 作的經(jīng)歷不光提高自己專業(yè)技能，還能鍛煉、激發(fā)出自己的潛能。然而，如何做到有機會和能力留在國外工作呢？繼續(xù)往下看吧。

中國留學生留美的關(guān)鍵因素

1）硬實力&軟實力

拿美國職場來說，如果應聘者不同時具備“硬實力”和“軟實力”，那么很難戰(zhàn)勝來自世界各地的精英。溝通始終是企業(yè)和組織存在的基礎，如果連基礎的溝通技能都沒有，就算掌握再多的技術(shù)也很難有用武之地。
在知乎上也經(jīng)?？吹接腥苏f，留學期間，最大的難關(guān)就是英語交流。

有不少中國留學生即使出了國，也沒有離開華人圈。這無形中讓他們失去了與外國人交流的機會，也錯失鍛煉自己溝通交流的能力。
這也導致了，外國人在講笑話的時候，你沒有g(shù)et笑點在哪里；外國人說俚語的時候，你不懂什么意思等這些情況出現(xiàn)。

2）設定職業(yè)目標

一些中國留學生缺乏系統(tǒng)性地職業(yè)規(guī)劃以及相關(guān)職業(yè)發(fā)展意識。僅憑想象，一時興起，隨便選擇了一個職業(yè)。甚至有一些中國學生在國內(nèi)上學階段，自我意識還很模糊，報考專業(yè)的時候也會聽從家長的意見。家長覺得學金融會計專業(yè)，以后肯定好找工作。但結(jié)果，學生并不喜歡這個專業(yè)，而想跨專業(yè)發(fā)現(xiàn)也已晚。這些反而為以后就業(yè)規(guī)劃增加了難度。

至少從留學開始，中國學生就應該進入自我管理、自我設計的階段了。留學則是一個培養(yǎng)學生自立自強，設定個人定位的階段，而職業(yè)發(fā)展也必然是其中不可分割的一部分。將留學與海外工作結(jié)合起來考慮，也是大勢所趨。

3）人脈資源的重要性

就美國來講，在美國找工作有80%的成功率靠內(nèi)推。簡單來說就是你要在留學期間積極的建立起你的人脈。而建立人脈的途徑有很多，大學校園里通常有與專業(yè)相關(guān)的學生俱樂部，在這里經(jīng)常 會邀請到業(yè)界的專業(yè)人士來參加 講座，這些專業(yè)人士都有可能成為你有效結(jié)交的途徑。

除此之外，大學教授們也有著非常廣的人脈，通過他們也可以獲取業(yè)界人脈資源。首先，你需要和你的大學教授們建立起聯(lián)絡，這就用到了上述所說的“軟實力”中的社交技巧。

4）簡歷的重要性

為什么只有你的簡歷石沉大海？你可知道，如今有90%的美國500強公司都在用機器人ATS （applicant tracking system） 篩選簡歷。因為經(jīng)常會有一個熱門的崗位，成千上萬的人都在申請，這就需要機器人來提升篩選候選人的效率。在眾多簡歷中，如何脫穎而出就是你急需要解決的問題。

提升中國留學生的競爭力

中國留學生的學習能力很強，成績也很優(yōu)秀，這是一個優(yōu)勢。但 大多數(shù)的中國留學生如果還帶著應試教育的慣性出國讀書、以拿文憑為學習目標的話，勢必會讓他們選擇一些比較“水”的課程，對未來的就業(yè)也增加難度。

面對這樣優(yōu)勢，如何提升競爭力，從眾多留學生中脫穎而出？我們可以總結(jié)以下幾個方面：

其中，職業(yè)路徑規(guī)劃是中國留學生必須提早做準備的一項工作。只要有了清晰的就業(yè)目標，才有以后的規(guī)劃，才能在硬、軟技能上下功夫，知道自己與崗位的差距。
從而在留學期間，提前規(guī)劃課程，安排時間去實習，吸取新技能。這樣才能確保畢業(yè)時就具備就業(yè)的競爭力。

【微語】愿你留學的道路一帆風順，充滿快樂與收獲，前程似錦，未來可期！