近日，澳門議員梁孫旭口頭質(zhì)詢賭牌重新競(jìng)投的工作進(jìn)度，經(jīng)濟(jì)財(cái)政司司長(zhǎng)梁維特回應(yīng)時(shí)表示，有關(guān)未來各承批公司合同到期重新競(jìng)投的工作，特區(qū)政府正加緊進(jìn)行相關(guān)的前期籌備及法律研究工作，尤其是檢視現(xiàn)行法律法規(guī)，並研究作出優(yōu)化和完善的修改。

過程中，特區(qū)政府一直聆聽社會(huì)上對(duì)相關(guān)工作的意見和建議，並結(jié)合澳門的實(shí)際情況和行業(yè)發(fā)展的需要，分析研究。

據(jù)《澳門日?qǐng)?bào)》報(bào)道，至於在新合同中針對(duì)博彩企業(yè)的責(zé)任指標(biāo)、增加處罰機(jī)制、引入保證金制度、雇員勞動(dòng)保障等方面有何想法？梁維特稱會(huì)參考和研究，並強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)財(cái)政司司長(zhǎng)辦公室已收到博監(jiān)局提交的相關(guān)技術(shù)意見，正做內(nèi)部分析，如有分析結(jié)果會(huì)適時(shí)對(duì)外公布。

特區(qū)政府會(huì)根據(jù)是否有利於澳門邁向世界旅遊休閑中心，以及保持博彩業(yè)的國(guó)際和區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力為立足點(diǎn)，做出全盤的綜合考慮。

就非博彩元素、博企中管理高層本地人員比例，以及本地人才培訓(xùn)等方面，梁維特指出，特區(qū)政府高度重視澳門居民，包括博彩業(yè)從業(yè)人員的優(yōu)質(zhì)就業(yè)，長(zhǎng)期致力推動(dòng)經(jīng)濟(jì)適度多元發(fā)展，推動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，以為居民提供更多優(yōu)質(zhì)的就業(yè)崗位，提供更好的職業(yè)發(fā)展空間。

同時(shí)，通過多種形式，包括生產(chǎn)力、勞工局舉辦各項(xiàng)培訓(xùn)課程，與社會(huì)團(tuán)體合辦課程，支持或資助團(tuán)體組織培訓(xùn)等，為居民提供多元化的培訓(xùn)項(xiàng)目，讓其提升自身能力，以更有效把握向上、橫向流動(dòng)的機(jī)會(huì)。

在開展工作過程中，也特別註意因應(yīng)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。

梁維特提到，不同行業(yè)或工作崗位有不同的給付能力，是否以行政方法拉近非博彩業(yè)與博彩業(yè)薪酬的距離，需要再研究，反而更應(yīng)思考非博彩元素如何能更符合市場(chǎng)需要。

他形容“成之於博彩，不困之於博彩”，有些非博彩元素是通過博彩業(yè)發(fā)展和推動(dòng)，但是否應(yīng)只由博彩業(yè)來推動(dòng)，值得深思，也不希望單靠博企去推動(dòng)。

澳門勞工局副局長(zhǎng)陳元童補(bǔ)充，2017年11月在博彩企業(yè)從事中高管理層的本地人員有7920多人，2018年11月則上升至8470多人，數(shù)字上反映本地雇員向上流動(dòng)的趨勢(shì)。

境外雇員從事中高管理層方面，2017年11月有1170多人，2018年11月則下降至1060多人，數(shù)字上反映有100多人退場(chǎng)。

另外，3位委任議員龐川、邱庭彪、馮家超不約而同在追問環(huán)節(jié)，建議將2個(gè)2020年先到期的賭牌延至2022年一並處理。

梁維特指出，根據(jù)現(xiàn)行法律，特區(qū)政府可在具備理由說明情況下，將合同到期日延長(zhǎng)，這是法律容許的。

特區(qū)政府以往不斷收集有關(guān)意見，暫時(shí)聽到較多及較集中的意見，是將2個(gè)先到期的賭牌延至2022年一並處理，特區(qū)政府會(huì)充分聆聽及分析。

【微語(yǔ)】你揮手告別的那一刻,我心中涌動(dòng)著無盡的思念,愿你的留學(xué)生活如詩(shī)如畫,前程似錦。