01

文書塑造特點不清，招生官選擇困難

我們需要知道，當高校招生官在招生的時候，想的是： We are creating a class. 翻譯成中文就是 “ 選拔一支隊伍 ”，西方團隊里的每個成員一般要滿足兩個特點：

a. 每個成員都有自己的特點，在團隊里的功能、位置都不一樣；

b. 具有不可替代性。

滿足這兩點，你才能成為西方人心目一位理想的團隊成員。中國學生呈現出來的樣子是：分都很高，看上去挺完美的，要公益有公益，要考試分數有考試分數，但最大的問題就是沒有特點。

總結：你可以是怪物，但不能沒特點。

02

素材薄弱，使得自己的競爭力不足

你熱愛環(huán)保，還有一群熱愛環(huán)保的人和你競爭，如果你要證明你是蜘蛛俠里最蜘蛛俠的，這時候就要突出素材的強度和高度。這就決定了你是否能出挑，從而斬獲 offer。文書數量和質量決定了你的高度。

我們在給學生做文書服務時，總會思考這樣一個問題：你在你的這個特點上算不算是一號人物？

03

思想性不夠

新的 Common Application 更重視思想，明確以思想為核心，這樣的趨勢隨處可見。芝加哥大學以思想性文書出名，斯坦福、普林斯頓、哥倫比亞也是這樣，MIT 從 1 篇變成 4、5 篇文書，UC 從 2 篇變成 4 篇，文書比重加大，思想性增強。思想富足要在經濟富足三代以上才能建立，所以在中國這個環(huán)境下長大的學生在回答這種問題時確有劣勢。

04

預示性差

有個性、有素材、有思考，接下來的問題就是：你挖出來的這些東西都是過去的東西，但招生官要看未來的潛力。所以好文書就是美國人經常講的： Connecting the ots. 把過去、現在、未來的線串聯起來，這根線是最重要的。

總結：好的文書，能把你散落在過去、現在和未來的珠子（個人經歷），串連成美麗的項鏈。

05

你未來的方向

我們在輔導文書的時候，最后就需要引入對未來方向的思考。整個流程如下：

① 特點挖掘

招生官看重哪些？最有價值的方面？

② 素材產出

足夠素材支撐，競爭過其他人

③ 思想深化

④ 產生連接

⑤ 未來方向

以后可以改變，但申請時一定要有想法。

06

寫作技巧

這是寫作一篇好文書最簡單的環(huán)節(jié)。寫作技巧指的是遣詞造句、語法、表述順序，鋪墊轉折等等

【微語】他在知識的海洋里遨游,每一滴汗水都澆灌著未來的花朵,綻放著希望的芬芳。