美國人力資源管理專業(yè)碩士簡介

HR專業(yè)主要是在企業(yè)管理知識的基礎上，側重于企業(yè)人力資源管理應用中規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊的實踐知識學習。所學的課程主要包括企業(yè)管理學、人力資源管理學和經(jīng)濟學等方面的基礎知識和專業(yè)課程，培訓學生學到分析和解決人力資源管理方面問題的能力。

人力資源管理在美國大學的叫法有兩種，一種是Inustrial Relations（人與組織間的關系）；另外一種是Human Resource Management。有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設置上偏重于Inustrial Relations,Collective Bargaining,Compensation,Employment Management,>

人力資源管理的主要職能

人員招募：

即員工的招聘。主要基于組織(公司，政府，非盈利組織等)的近期及遠期的業(yè)務需要，來制定人員需求的計劃，并通過各種招聘手段來完成組織的人員需求。人員招募主要涉及人員規(guī)劃，簡歷收集，選聘，錄用及員工入職培訓。

培訓及開發(fā)：

主要是通過一些培訓及開發(fā)的技術及手段，提高員工的技能，以適應公司所處經(jīng)營環(huán)境中的技術及知識的變化。主要的技術及手段有：培訓，在崗培訓，輪崗，員工繼續(xù)教育計劃，輔導，訓導等。

薪酬及福利管理：

主要是薪酬的設計，學會績效考核支付報酬并進行有效激勵，結合組織與個人需要進行的有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程等等。

美國人力資源專業(yè)方向介紹

Strategic HR：把HR管理和公司長期目標聯(lián)系的策略性學習。筆者認為凡是涉及到Strategic的東西都有一點抽象，多數(shù)都是通過讀書或論文，然后寫感想、做總結的方式的學習。

Staffing：就是關于企業(yè)用人的科學,想去獵頭公司工作的申請人,這是一個必修的方向。

evaluation/Motivation：關于公司獎勵制度和薪金制度的學習,和如何利用這些制度去提高員工積極性的學習。

Organizational Behavior：是研究個體在組織中行為規(guī)律以及如何實現(xiàn)雙方利益最大化的一個方向，在HR的學習中，對這一方面的要求與心理學專業(yè)中的專門研究有量化的區(qū)別：HR分支的目的在于培養(yǎng)學生在認知的基礎上把理論引向實際的組織管理工作、體制改革中，而心理學專業(yè)則側重深度剖析組織行為這一學科的理論體系，包括成因及現(xiàn)狀。

美國人力資源專業(yè)課程設置

管理法Law of the Management Process

勞動關系學Labor Relations

成本會計Cost Accounting

勞動經(jīng)濟學Labor Economics

產(chǎn)業(yè)心理學Inustrial Psychology

組織行為學Organizational Behavior--Micro Perspective

薪水管理Compensation Management

招聘選拔與考核Recruitment,Selection,an Appraisal

人力資源政策、規(guī)劃與信息系統(tǒng)Human Resource Policy,Planning,an Information Systems

美國人力資源管理專業(yè)碩士就業(yè)前景
人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。美國的相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理在美國最好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。

就業(yè)方向

1、知識管理總監(jiān)

2、培訓師

3、公司高管

成為管理整個公司行政事務的副總、總監(jiān)、總經(jīng)理助理等高職。

4、管理咨詢師

利用豐富的管理工作經(jīng)驗這一優(yōu)勢，對一些企業(yè)進行管理診斷咨詢，及時發(fā)現(xiàn)問題，減少人為管理失誤帶來的損失。

5、人力資源管理專家

人力資源管理設計了方面，如：招聘、績效管理、薪資管理、人力資源測評、人力資源規(guī)劃、企業(yè)文化建設、高績效團隊管理、溝通管理、時間管理等等，可以結合自身的特長、興趣發(fā)展成為自己的專長。

6、人才分析師

這是國家近幾年要實施認可的職業(yè)資格考試，它的出現(xiàn)將是我國人力資源管理逐步開始走向規(guī)范化一個標志。要成為合格的人才分析師，需要有多年從事人力資源管理相當豐富的實踐經(jīng)驗，并同各人才市場、獵頭公司、著名企業(yè)的人力資源經(jīng)理/總監(jiān)有良好的合作關系，同時具備較高的學識水平，所以此職業(yè)進入門檻較高，但發(fā)展前景較好。

7、成為獵頭

利用自己各方面的人力資源界的關系，及對企業(yè)欲招聘人員的了解，可逐步形成某方面的專業(yè)獵頭。

【微語】留學是一種經(jīng)歷，更是你人生中不可或缺的一段旅程，在這段旅程中，你將遇見形形色色的人，看透世間百態(tài)。