新通留學作為國內知名的留學中介機構，在業(yè)內也頗有爭議。對于新通留學好不好，網(wǎng)上褒貶不一，究其原因，主要在于新通留學機構龐大，不同城市分公司的服務質量參差不齊，再加上不同學生的需求與狀況千差萬別，導致對新通留學的評價呈現(xiàn)出了高度個體化的特點。為準確評判新通留學的優(yōu)劣勢，我們需要區(qū)分場景，從新通留學的合同條款、案例質量、文書老師水平等多個維度進行綜合判斷，才能得出個體化的最佳匹配度。只有選擇適合自己的留學中介，才是最好的留學中介。

新通留學合同條款存在靈活空間亟待談判

新通留學作為行業(yè)巨頭，其合同條款相對規(guī)范，但仍有改進空間。比如退款條款可能存在靈活空間，學生需要與顧問充分溝通談判;選校權、文書修改權等過程權限也需要詳談。此外，新通旗下城市分公司參差不齊，合同模板也可能不同，不可一概而論。學生簽署前必須仔細閱讀條款，充分討論不合理之處。切記空話無憑，所有修改必須形成書面合同。只有做到這一點，才能避免后續(xù)糾紛。

新通留學案例數(shù)量豐富但質量參差

新通留學每年處理留學申請數(shù)量可觀，案例豐富是其優(yōu)勢。但由于學生體量太大，案例質量參差不齊。部分案例可能存在虛報嫌疑，有的服務老師屬于新手，缺乏豐富經(jīng)驗。所以學生不能簡單用案例數(shù)量取勝，而要追問案例真實性，考察服務老師的資歷與申請年限，保證案例質量。此外還要找出與個人情況相似的案例，而非高分低排名的案例。

謹防新通留學文書老師的業(yè)務水平不一

新通留學旗下聚集大批文書老師，業(yè)務水平參差不齊。部分老師存在水平不足，流水作業(yè)文書的情況。關鍵是無法直接選擇老師。所以學生簽約后，要積極溝通，追問所分配文書老師的詳細背景，包括資歷、年限、過往案例等。如果可以，請求更換老師，直到滿意為止。切記文書修改權，多次修改，做到兩方滿意。否則可能面臨模板套用、不盡如人意的文書風險。

選擇新通留學還需考量城市分公司的差異

新通留學國內分公司眾多，服務質量好壞參差很大。一般來說，一線城市的服務質量優(yōu)于二三線城市。所以選擇新通留學時，還需要考量所在城市的具體情況。重點關注本地新通分公司的核心團隊情況，資深顧問和文書比例等。一般北上廣分公司穩(wěn)定性較好，可優(yōu)先考慮。其次還要關注自己所報城市的口碑，避免步入坑里。

綜上所述，新通留學的優(yōu)劣勢因人而異，需要區(qū)分場景具體分析。一般來說，談判合同，追問案例，選擇老師，辨別城市差異，這樣才能找到最匹配的新通留學服務。正確的評判方式才能避免不必要的麻煩。

【微語】你在遠方的校園里, 用知識點亮未來, 用堅韌書寫青春的華章。