隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的中國學生選擇赴意大利留學。然而，畢業(yè)回國后的就業(yè)問題也日益凸顯。就業(yè)競爭激烈，找工作不易已成為許多意大利留學生回國后的首要問題。本文擬系統(tǒng)分析意大利留學生畢業(yè)回國后的就業(yè)困境，以期引起社會各界的關注。文章將從畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀、回國發(fā)展困境等方面進行闡釋，讓讀者對意大利留學生的就業(yè)狀況有更深入的了解。

意大利留學生就業(yè)形式單一，大多從事與專業(yè)不對口的工作

從提供的背景材料可以看出，許多意大利留學生回國后從事的工作與本專業(yè)關系不大，且多數(shù)都去當起了中介。例如，一名意大利美院學生回國后進入了廣告公司，并非從事設計類工作;一名服務管理專業(yè)的碩士生回國后也去當起了留學中介。實際上，這種現(xiàn)象在意大利留學生群體中較為常見。首先，他們的專業(yè)配套不完善，很難在國內(nèi)找到專業(yè)對口的工作;其次，出國留學期間儲備的人脈有限，在國內(nèi)求職困難;最后，出于生計，他們多選擇相對容易進入的留學中介行業(yè)。這導致意大利留學生群體的就業(yè)形式較為單一，無法真正發(fā)揮專業(yè)價值。

意大利留學生回國競爭力較弱，應聘難度大

相對于英美等主流留學國家，意大利的教育資源及學歷認可度在國內(nèi)尚不足。根據(jù)背景材料，一名普通院校學生主席質(zhì)問HR為何不招聘普通院校畢業(yè)生，HR的回答點出了問題的關鍵。相比頂尖高校，普通學校的教學資源有限，學生參與的學術交流、競賽、項目等機會明顯不足，難以在校內(nèi)獲得足夠鍛煉。而意大利的教育資源問題更為明顯，學歷認可度有限制約了留學生的競爭力。此外，國內(nèi)用人單位的留學生能力參差不齊也是一大問題。因此，意大利留學生應聘時競爭力較弱，回國發(fā)展艱難。

意大利留學生缺乏明確規(guī)劃，選擇隨波逐流

有學生指出，許多意大利留學生回國后當中介，并非出于對中介行業(yè)的熱情，而是無奈之舉。的確，部分意大利留學生 existe原因模糊，學習也不夠積極主動。出國期間，他們更注重享受生活，沒有明確的發(fā)展規(guī)劃。回國后，為謀生計，只能選擇相對比較容易進入的中介行業(yè)，而非自己感興趣、專業(yè)對口的工作。這也從側面反映出部分意大利留學生存在漂泊心態(tài)，不求甚解，隨波逐流。這無疑也降低了他們的就業(yè)競爭力，成為回國發(fā)展的絆腳石。

意大利留學生應提早謀劃回國發(fā)展，提升自我

基于上述分析，意大利留學生若要改善回國后的就業(yè)困境，就需從自身做起，提前謀劃回國發(fā)展，在校期間就要有針對性地提升自己。首先，應明確未來職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，努力學習;其次，應主動參與各種項目、競賽、交流機會，豐富經(jīng)歷;再者，要注重結交人脈，為回國創(chuàng)造有利條件。最后，還要具備一定的就業(yè)能力，如簡歷寫作、面試技巧等。只有從各個方面提升自我，意大利留學生才能在回國后的就業(yè)市場脫穎而出，實現(xiàn)夢想。

本文從意大利留學生的就業(yè)現(xiàn)狀和回國發(fā)展困境等方面闡釋了他們面臨的困境，即就業(yè)形式單一，回國競爭力較弱，規(guī)劃不足等。為改善這一困境，意大利留學生需提前謀劃，在校期間提升自我，才能在回國后獲得較好的發(fā)展。

【微語】愿你留學的道路一帆風順，充滿快樂與收獲，前程似錦，未來可期！