美國(guó)前50大學(xué)回國(guó)就業(yè)一直是留學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題。這些頂尖院校畢業(yè)生回國(guó)找工作，往往會(huì)面臨兩難困境:一方面部分HR和招聘者會(huì)忽略其學(xué)歷水平，甚至認(rèn)為“只是讀了幾年書”;另一方面，即使被認(rèn)可和重視，薪資待遇也難以匹配預(yù)期。本文將分析造成這一困境的原因，并給出應(yīng)對(duì)建議。

部分HR認(rèn)為美國(guó)前50大學(xué)“只是讀了幾年書”

中國(guó)的大學(xué)生需要通過(guò)極其困難的高考才能進(jìn)入清北等頂尖院校。相比之下，美國(guó)前50大學(xué)的錄取率明顯更高，部分HR因此認(rèn)為它們“只是讀了幾年書”。其實(shí)這是對(duì)美國(guó)大學(xué)本科教育的誤解，美國(guó)大學(xué)強(qiáng)調(diào)通識(shí)教育、小班討論、師生互動(dòng)等，教學(xué)方式更加全面和高效。美國(guó)前50大學(xué)的學(xué)生本質(zhì)上都具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和國(guó)際視野。

高薪職位多要求985院校背景

另一方面，即使HR充分認(rèn)可美國(guó)前50大學(xué)的學(xué)歷水平，高薪崗位的招聘要求中也往往會(huì)設(shè)置985或者211學(xué)歷門檻。這主要是出于穩(wěn)定性考量，擔(dān)心海歸員工流動(dòng)性過(guò)強(qiáng)，培養(yǎng)成本高。事實(shí)上，美國(guó)前50大學(xué)的畢業(yè)生如果表現(xiàn)積極主動(dòng)，逐步在企業(yè)立足，完全可以成為高產(chǎn)出和忠誠(chéng)度更高的骨干員工。

轉(zhuǎn)型增值重要，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是關(guān)鍵

綜上，美國(guó)前50大學(xué)畢業(yè)生回國(guó)就業(yè)確實(shí)面臨忽略和高薪無(wú)緣的兩難困境。重要的是轉(zhuǎn)型增值，通過(guò)參加各類實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、取得專業(yè)證書等方式來(lái)豐富簡(jiǎn)歷，提高適應(yīng)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境的能力。一段大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷是最有說(shuō)服力的信號(hào)，可以幫助HR認(rèn)可你的能力并減少顧慮。只要進(jìn)入好公司工作1-2年，以后跳槽和升職會(huì)容易很多。

美國(guó)前50大學(xué)畢業(yè)生回國(guó)就業(yè)面臨被HR忽視和高薪無(wú)緣的困境，但通過(guò)轉(zhuǎn)型增值尤其是取得實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以有效改善這一情況，為未來(lái)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

【微語(yǔ)】用知識(shí)的海洋為伴，讓旅途充滿無(wú)盡的可能。祝福你留學(xué)生活一帆風(fēng)順。