近年來，國企員工選擇出國留學(xué)的人數(shù)逐漸增多。但是由于國企身份特殊，想要出國留學(xué)并非易事。本文主要從國企員工留學(xué)的政策條件、留學(xué)期間工資待遇、畢業(yè)回國后的安置政策等方面進(jìn)行介紹。

國企員工留學(xué)須經(jīng)單位批準(zhǔn)指標(biāo)緊張

國有企業(yè)員工如果想要出國留學(xué)，必須得到所在單位的批準(zhǔn)同意。由于國企員工身份特殊，每年能夠批準(zhǔn)出國留學(xué)的指標(biāo)和名額都非常有限。大部分國企都會(huì)根據(jù)自身發(fā)展需要和留學(xué)計(jì)劃，每年制定留學(xué)指標(biāo)計(jì)劃。員工必須在計(jì)劃指標(biāo)范圍內(nèi)提出申請，經(jīng)過層層審批 eventually 才能獲得留學(xué)機(jī)會(huì)。否則即使員工自己準(zhǔn)備好留學(xué)條件，也無法通過單位的審批。另外，近年來國企改革步伐加快，許多國企推行內(nèi)部競爭激勵(lì)機(jī)制，這也導(dǎo)致內(nèi)部分配的留學(xué)指標(biāo)更加緊張，員工之間的競爭更加激烈。

國企員工留學(xué)期間可享受部分工資津貼

國企員工獲得批準(zhǔn)出國留學(xué)后，在整個(gè)留學(xué)期間可以享受一定比例的工資或生活費(fèi)津貼。這部分津貼通常按照在職員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體比例因企業(yè)而異，多數(shù)在30%左右。這相當(dāng)于在出國留學(xué)期間，員工可以享受帶薪休假，一定程度減輕員工的經(jīng)濟(jì)壓力。但是需要注意，國企提供的津貼并不高，出國留學(xué)的大部分費(fèi)用仍需員工自理。另外一些國企規(guī)定，留學(xué)期滿回國后，員工需要按服務(wù)年限要求待崗工作一定年限，否則需要向企業(yè)退還部分甚至全部津貼。

國企員工畢業(yè)回國可安排適當(dāng)工作帶薪留職

國企員工獲得批準(zhǔn)出國留學(xué)后，除了在留學(xué)期間可以享受部分工資津貼，畢業(yè)回國后的安置問題也得到保證。根據(jù)規(guī)定，國企在員工留學(xué)期滿后，應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并且擇?yōu)晉級，工資待遇不低于出國前。這確保了員工出國留學(xué)后回國工作的平穩(wěn)過渡。具體來說，員工出國前的信息檔案會(huì)得到完整保留，回國后可直接恢復(fù)工作，職級和工資不變，并且可以優(yōu)先調(diào)入熱門部門和崗位。這種帶薪留職安排，也是吸引國企員工出國深造的重要保障。

國企員工回國落戶政策復(fù)雜程序煩瑣

國企員工出國留學(xué)畢業(yè)回國后，也希望能夠在京滬等一線城市落戶。但是實(shí)際操作中，國企員工申請回國落戶的政策及程序都較為復(fù)雜。例如，理論上單位可以為留學(xué)回國員工提供回京落戶配額。但是具體落實(shí)會(huì)受到多個(gè)部門和項(xiàng)指標(biāo)的約束，包括公安部門、人社部門等。整個(gè)申請流程環(huán)節(jié)多、手續(xù)復(fù)雜，需要員工本人和所在企業(yè)共同努力推進(jìn)。此外，不同的用人單位對于留學(xué)生落戶政策的理解和落實(shí)也不盡相同。一些國企可能采取比較嚴(yán)格審批的態(tài)度。所以，國企員工畢業(yè)回國落戶不能完全照搬普通留學(xué)生的政策，整體難度也較大，需要做好充分準(zhǔn)備。

總的來說，國企員工選擇出國留學(xué)門檻較高，不僅需要獲得單位批準(zhǔn)和留學(xué)指標(biāo)，同時(shí)留學(xué)期間的待遇和回國后的安置也需要單位保障。但是一旦獲得批準(zhǔn)，出國留學(xué)的成本會(huì)低很多。另外，國企員工想要在畢業(yè)回國后獲得北京戶口等落戶政策，程序也比較復(fù)雜。

【微語】天下信，皆可為信則立，善為之留學(xué)有信，出國有為。