近年來，國內(nèi)高校對博士畢業(yè)生的招聘門檻越來越高，甚至出現(xiàn)“只招海歸”的情況。那么，國外博士畢業(yè)后回國就業(yè)，能否順利進(jìn)入國內(nèi)高校任教?本文通過分析國內(nèi)高校招聘動態(tài)與案例，總結(jié)出國外博士回流就業(yè)難的6大原因，以及應(yīng)對措施。

國內(nèi)頂尖高校教職崗位面向海外博士及國內(nèi)頂尖博士

近年來，國內(nèi)高校對博士畢業(yè)生的招聘門檻越來越高，TOP985高校基本面向海外博士及國內(nèi)頂尖博士。海外博士需要來自世界前100-150的知名高校，且有高水平論文和科研項目經(jīng)歷;國內(nèi)頂尖博士則要求本碩均為985院校，有豐富的一作論文和科研經(jīng)歷。普通海歸博士和國內(nèi)博士很難進(jìn)入頂級高校任教。

211大學(xué)相對985高校招聘需求更大

相比985高校，211大學(xué)的教職崗位需求更大，招聘范圍也更廣。211高?？梢悦嫦蚋嗪Ｍ庵麑W(xué)府的博士，論文和項目要求也較為寬松。但近年來211高校也出現(xiàn)明顯的內(nèi)卷化，普通海歸博士想進(jìn)入211任教也面臨一定難度。

東部地區(qū)普通一本高校強(qiáng)調(diào)留學(xué)背景和論文

東部沿海地區(qū)的普通一本高校在招聘博士時，也越來越看重申請者的留學(xué)背景和論文數(shù)量。無論是長期深造，還是聯(lián)合培養(yǎng)，海外經(jīng)歷都成為應(yīng)聘加分項。另外，申請者的論文數(shù)量和期刊水平越高，成功幾率也就越大。

中西部普通一本高校招聘開始內(nèi)卷化

中西部地區(qū)的普通一本高校，以前的招聘門檻相對低一些，但最近兩年也出現(xiàn)了明顯的內(nèi)卷化。這些高校開始更看重申請者的海外深造經(jīng)歷，尤其歡迎海歸博士。此外，申請者的論文數(shù)量和影響因子要求也有提高的趨勢。

海外頂尖高校博士更有就業(yè)優(yōu)勢

想要回國進(jìn)入高校任教，最佳途徑就是選擇頂級海外高校攻讀博士學(xué)位。例如世界前100強(qiáng)的一流學(xué)府，其博士畢業(yè)生回國任教高校的成功率很高，無論是985還是211都青睞這部分人才。相比之下，中下游海外高校并沒有太多明顯的就業(yè)優(yōu)勢。

博士后和教學(xué)科研經(jīng)歷有助于進(jìn)入高校

除了海外名校博士學(xué)歷，申請者是否具有博士后和教學(xué)科研經(jīng)歷也會對就業(yè)產(chǎn)生很大的正面影響。這類經(jīng)歷可以彌補(bǔ)學(xué)歷的不足，也能讓申請者積累寶貴的教學(xué)和科研能力。所以，博士后和專職研究崗位可以作為高校教職的有效過渡。

總的來說，國外博士回國任教高校確實(shí)面臨較大難度。但如果能選擇TOP100-150的海外高校攻讀博士，獲得師資博后等經(jīng)歷，發(fā)表高水平論文，那么成功幾率會大大提高。最后，不管最終結(jié)果如何，全球視野和豐富經(jīng)歷都是國外深造的核心價值。

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