出國(guó)留學(xué)，選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)與留學(xué)顧問對(duì)成功至關(guān)重要。但是目前國(guó)內(nèi)留學(xué)機(jī)構(gòu)參差不齊，如何選擇靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)?經(jīng)過調(diào)研分析，最好的方式不是看留學(xué)機(jī)構(gòu)的規(guī)模和名氣，而是選擇信得過的留學(xué)顧問老師。留學(xué)顧問直接決定服務(wù)的質(zhì)量，合伙人親自服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最小。了解留學(xué)顧問的專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)非常必要。多對(duì)比評(píng)估，避免入伙不靠譜的留學(xué)機(jī)構(gòu)。一般來說，留學(xué)顧問的師生配比越低，服務(wù)越有保障。

留學(xué)機(jī)構(gòu)參差不齊，不看機(jī)構(gòu)只看人

選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)時(shí)，不要被機(jī)構(gòu)的規(guī)模和名氣迷惑。目前國(guó)內(nèi)留學(xué)機(jī)構(gòu)參差不齊，大型知名機(jī)構(gòu)不一定就比小型機(jī)構(gòu)服務(wù)好。真正決定服務(wù)質(zhì)量的，是留學(xué)顧問本身的專業(yè)水平。一些大型留學(xué)機(jī)構(gòu)，員工配比過高，導(dǎo)致顧問 overload，無法對(duì)每個(gè)學(xué)生付出足夠的時(shí)間和精力。反而一些規(guī)模較小的留學(xué)工作室，師生配比低，顧問可以全程跟進(jìn)每個(gè)學(xué)生，服務(wù)更有保障。所以，選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)時(shí)，不要過于看重機(jī)構(gòu)的名氣，而是要看留學(xué)顧問的專業(yè)背景和服務(wù)質(zhì)量。與最終服務(wù)你的留學(xué)顧問老師多溝通，了解他們的專業(yè)實(shí)力，避免選擇看似知名卻服務(wù)一般的大型留學(xué)機(jī)構(gòu)。

留學(xué)顧問決定服務(wù)質(zhì)量，看顧問專業(yè)程度

留學(xué)機(jī)構(gòu)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于留學(xué)顧問的專業(yè)程度。選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要看顧問的專業(yè)背景。一位優(yōu)秀的留學(xué)顧問，至少應(yīng)該具備以下素質(zhì):1)豐富的申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)，5年以上工作經(jīng)歷;2)寬廣的知識(shí)面，能夠?qū)Σ煌尘暗纳暾?qǐng)者提出科學(xué)的建議;3)優(yōu)秀的創(chuàng)新和運(yùn)籌能力，能夠突出學(xué)生的特長(zhǎng);4)善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律，制定成功的申請(qǐng)策略。如果留學(xué)顧問在這些方面不夠?qū)I(yè)，很難保證服務(wù)質(zhì)量。所以，與留學(xué)顧問多接觸，了解他們的專業(yè)經(jīng)歷，選擇真正專業(yè)的留學(xué)顧問，避免新手顧問的盲目建議。專業(yè)的留學(xué)顧問可以明顯提高申請(qǐng)的成功率。

合伙人親自服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最小

選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)時(shí)，看其合伙人是否親自參與服務(wù)非常重要。合伙人直接面對(duì)客戶，如果服務(wù)出錯(cuò)，需要承擔(dān)更多責(zé)任，所以合伙人親自服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較低。部分留學(xué)機(jī)構(gòu)的合伙人不直接面對(duì)客戶，把客戶都交給員工服務(wù)，一旦出現(xiàn)問題，合伙人可以將責(zé)任推脫給員工。這種機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)較大。而一些規(guī)模較小的留學(xué)工作室，合伙人即服務(wù)者，會(huì)全程跟進(jìn)每個(gè)案例，盡力避免失誤。所以，選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)時(shí)，要詢問清楚最終的服務(wù)者是誰(shuí)，如果是合伙人本人提供服務(wù)，風(fēng)險(xiǎn)會(huì)小很多，建議優(yōu)先考慮。

謹(jǐn)防留學(xué)機(jī)構(gòu)員工配比過高風(fēng)險(xiǎn)

部分大型留學(xué)機(jī)構(gòu)為了擴(kuò)張業(yè)務(wù)，不斷招聘新人，導(dǎo)致員工隊(duì)伍龐大，客戶分配給每個(gè)員工的數(shù)量過多。這就導(dǎo)致員工 overload，無暇顧及每個(gè)學(xué)生的實(shí)際情況，只能憑經(jīng)驗(yàn)機(jī)械地對(duì)客戶提出建議。一旦判斷錯(cuò)誤，后果嚴(yán)重。相反，一些小型留學(xué)工作室堅(jiān)持低師生配比，一位顧問只招收有限的學(xué)生，可以對(duì)每個(gè)學(xué)生充分關(guān)注，服務(wù)更負(fù)責(zé)。所以，詢問留學(xué)機(jī)構(gòu)的師生配比很重要，員工配比過高容易出現(xiàn)問題，建議選擇員工配比低的小型工作室，師生配比低有利于打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

多對(duì)比評(píng)估，避免誤選留學(xué)機(jī)構(gòu)

選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)不能草率，要多對(duì)比評(píng)估，避免入伙不靠譜的機(jī)構(gòu)。首先，與不同留學(xué)機(jī)構(gòu)的顧問溝通，對(duì)比他們的專業(yè)程度。其次，詢問師生配比情況，opsis過高的機(jī)構(gòu)需謹(jǐn)慎。再次，要了解服務(wù)價(jià)格設(shè)置是否合理，價(jià)格太低通常隱藏風(fēng)險(xiǎn)。最后，留意顧問的服務(wù)態(tài)度，選擇信得過而不是過度推銷的顧問。通過多方面比較分析，選擇真正專業(yè)負(fù)責(zé)的留學(xué)機(jī)構(gòu)和顧問，能大幅降低申請(qǐng)風(fēng)險(xiǎn)，避免最后后悔莫及。

留學(xué)顧問師生配比越低服務(wù)越好

留學(xué)顧問的師生配比直接影響服務(wù)質(zhì)量，配比越低，服務(wù)質(zhì)量越高。師生配比低意味著一個(gè)顧問只負(fù)責(zé)少量學(xué)生，可以對(duì)每個(gè)學(xué)生提供更為充分的關(guān)注和精力。顧問可以根據(jù)每個(gè)學(xué)生不同的情況提出針對(duì)性建議，文書修改次數(shù)更多，服務(wù)更負(fù)責(zé)。相反，如果一個(gè)顧問過多學(xué)生，根本無暇顧及每個(gè)人的特點(diǎn)，只能憑經(jīng)驗(yàn)套路化建議，容易出錯(cuò)。所以，選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)時(shí)，一定要詢問師生配比，選擇配比低的機(jī)構(gòu)和顧問。低師生配比是服務(wù)質(zhì)量的重要保證。

綜上所述，選擇留學(xué)機(jī)構(gòu)時(shí)，最關(guān)鍵的不是看留學(xué)機(jī)構(gòu)的規(guī)模和名氣，而是看留學(xué)顧問的專業(yè)性。合伙人親自服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最小，師生配比越低服務(wù)越有保證。多對(duì)比評(píng)估留學(xué)機(jī)構(gòu)和顧問，避免選擇不靠譜的留學(xué)中介機(jī)構(gòu)。找出國(guó)留學(xué)服務(wù)，選準(zhǔn)人才最重要。

【微語(yǔ)】留學(xué)不是為了出國(guó)，而是讓你變得更好，讓你有機(jī)會(huì)選擇自己想要的生活。