近年來(lái)，越來(lái)越多的中國(guó)學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)，尤其是本科和研究生階段。但是很多留學(xué)生和家長(zhǎng)都擔(dān)心，出國(guó)留學(xué)回國(guó)后是否很容易找到工作?留學(xué)的背景是否會(huì)為求職加分?本文將以“留學(xué)回來(lái)就有好的工作嗎”為核心關(guān)鍵詞，結(jié)合留學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)海歸求職市場(chǎng)進(jìn)行全面的分析。

首先，我們需要明確的是，留學(xué)背景并不等于求職保障。哪怕你是世界一流名校畢業(yè)，回國(guó)求職也會(huì)遇到各種困難。原因主要有:首先，大多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)更看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景匹配程度，光有好的學(xué)歷不太夠;其次，部分HR或面試官對(duì)留學(xué)生群體存在誤解和偏見(jiàn);第三，許多留學(xué)生在求職準(zhǔn)備不足，無(wú)法與國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)。

但是，我們也不能否認(rèn)，留學(xué)確實(shí)能為個(gè)人提供一定的增值。對(duì)于實(shí)力出眾的留學(xué)生，尤其是來(lái)自一流院校、具備豐富實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)，回國(guó)后找工作確實(shí)會(huì)容易很多。所以關(guān)鍵在于個(gè)人如何在出國(guó)留學(xué)期間，做好充分準(zhǔn)備，讓自己成為一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的求職者。

本文將通過(guò)分析留學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀，剖析成功求職的關(guān)鍵要素，為廣大留學(xué)生提供針對(duì)性的求職建議，幫助大家在未來(lái)的求職中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)理想中的發(fā)展。留學(xué)求職不易，但只要提前做好規(guī)劃，就一定能找到適合自己的好工作。

非頂尖院校畢業(yè)生回國(guó)求職難度大

對(duì)于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，畢業(yè)院校的檔次直接影響找工作的難易程度。頂尖院校畢業(yè)生回國(guó)求職會(huì)容易很多，而非頂尖院校畢業(yè)生面臨的困難則更大。

第一，非頂尖院校學(xué)歷在國(guó)內(nèi)知名度不高，無(wú)法給簡(jiǎn)歷帶來(lái)加分效應(yīng)。相比之下，哈佛、劍橋這樣的名校畢業(yè)生，光一個(gè)學(xué)校名字就能給HR留下深刻印象。

第二，高端企業(yè)更偏愛(ài)頂尖院校畢業(yè)生。以咨詢公司為例，麥肯錫、貝恩、波士頓只招收排名前十的目標(biāo)院校。對(duì)于排名中下的學(xué)校，即使申請(qǐng)也難以通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選。

第三，頂尖院校在就業(yè)指導(dǎo)和人脈資源上都占優(yōu)。學(xué)?？梢蕴峁┖Ａ康木蜆I(yè)信息，組織高端企業(yè)的校園招聘活動(dòng)，并主動(dòng)為學(xué)生牽線搭橋。非頂尖院校在這些方面支持不足，導(dǎo)致學(xué)生在求職中處處碰壁。

第四，國(guó)內(nèi)對(duì)“留學(xué)生就是混日子去的”存在誤解，對(duì)非一流院校畢業(yè)生的認(rèn)可度不高。他們需要付出更多努力，通過(guò)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)技能來(lái)證明自己。

所以非頂尖院校畢業(yè)生回國(guó)求職，首要任務(wù)是調(diào)整好心態(tài)，不要與一流院校的學(xué)生相比。合理定位，從自身實(shí)際情況出發(fā)，通過(guò)努力才能獲得理想的發(fā)展機(jī)會(huì)。

頂尖院校畢業(yè)生回國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)

對(duì)于哈佛、劍橋、MIT等世界一流高校的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，選擇回國(guó)發(fā)展是非常明智的選擇。頂尖院校學(xué)歷為他們?cè)谇舐氈刑峁┝司薮髢?yōu)勢(shì)。

首先，一流院校學(xué)歷吸引力極強(qiáng)，是進(jìn)入任何行業(yè)頂級(jí)企業(yè)的通行證。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭非常傾向于招收這部分人才，提供高薪、快速晉升的職業(yè)機(jī)會(huì)。

其次，頂尖院校學(xué)生綜合素質(zhì)出眾，具備過(guò)硬的專業(yè)能力。他們學(xué)習(xí)高端課程，接觸前沿知識(shí)，參與各類實(shí)踐項(xiàng)目，構(gòu)建了系統(tǒng)的知識(shí)體系。這樣的知識(shí)和能力reserve確保他們能快速適應(yīng)工作要求。

再者，一流院校學(xué)生在軟實(shí)力方面也具有顯著優(yōu)勢(shì)，如溝通表達(dá)、領(lǐng)導(dǎo)力、國(guó)際視野等。這些都是企業(yè)急需而不易培養(yǎng)的核心能力。擁有這些軟實(shí)力的畢業(yè)生更受HR歡迎。

最后，頂尖院校的校友資源也為學(xué)生求職提供了強(qiáng)大支持。通過(guò)校友關(guān)系網(wǎng)，他們能獲得海量?jī)?nèi)推信息，直接面試機(jī)會(huì)。這在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職季節(jié)尤為寶貴。

綜上所述，頂尖院校畢業(yè)生在知名度、綜合能力、校友資源各方面均處于優(yōu)勢(shì)地位，回國(guó)發(fā)展具有極高的競(jìng)爭(zhēng)力。他們完全有實(shí)力與國(guó)內(nèi)一流學(xué)府的畢業(yè)生一較高下，成為職場(chǎng)新星。

留學(xué)生錯(cuò)過(guò)求職黃金期機(jī)會(huì)減

對(duì)于剛回國(guó)的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，參加國(guó)內(nèi)企業(yè)的校園招聘至關(guān)重要。但是統(tǒng)計(jì)顯示，超過(guò)三分之二的留學(xué)生都錯(cuò)過(guò)了求職的最佳時(shí)間，導(dǎo)致機(jī)會(huì)大減。

原因主要有以下幾點(diǎn):

第一，不了解國(guó)內(nèi)求職招聘節(jié)奏。大多數(shù)企業(yè)是在每年3-6月進(jìn)行校園招聘，而很多留學(xué)生不明白這一點(diǎn)，回國(guó)后的9-11月才著手準(zhǔn)備求職，結(jié)果企業(yè)招聘計(jì)劃已結(jié)束。

第二，學(xué)業(yè)和實(shí)習(xí)任務(wù)太忙，忽視求職安排。留學(xué)生要應(yīng)付論文、考試等，能夠投入到求職準(zhǔn)備的時(shí)間和精力有限，錯(cuò)過(guò)了最佳招聘季。

第三，出國(guó)旅游閑晃，回國(guó)時(shí)間延遲。有些留學(xué)生出國(guó)后一心想著玩，拖到9月才回國(guó)。這時(shí)候公司招聘已結(jié)束，只能等待下一年。

第四，企業(yè)招聘時(shí)間提前，留學(xué)生回國(guó)晚了。近年多企業(yè)將招聘時(shí)間提前到4月左右，但留學(xué)生的回國(guó)時(shí)間一般都在6月后。

fifth，對(duì)行業(yè)方向選擇猶豫。也有部分留學(xué)生對(duì)工作方向仍未確定，所以錯(cuò)過(guò)了應(yīng)聘 priime time。

所以，留學(xué)生必須提前關(guān)注國(guó)內(nèi)就業(yè)動(dòng)態(tài)，科學(xué)安排求職時(shí)間，爭(zhēng)取把握企業(yè)招聘的黃金時(shí)間段。同時(shí)要思考自己的職業(yè)規(guī)劃，做好求職目標(biāo)選擇，以免誤失良機(jī)。

留學(xué)生求職定位不清面臨困境

對(duì)自己的定位不清是留學(xué)生求職中常見(jiàn)的問(wèn)題。根據(jù)調(diào)查，超過(guò)80%的留學(xué)生在回國(guó)求職時(shí)，對(duì)自己要找什么樣的工作、適合在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展都缺乏明確規(guī)劃，導(dǎo)致求職處處碰壁。

具體表現(xiàn)包括:

首先，簡(jiǎn)歷上所列技能與求職目標(biāo)不匹配。例如想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)公司，但簡(jiǎn)歷上滿滿都是金融類經(jīng)歷。這讓HR無(wú)法看到求職者與職位的契合度。

其次，面試時(shí)無(wú)法凸顯自己的優(yōu)勢(shì)所在。沒(méi)有對(duì)崗位要求進(jìn)行充分研究，面試時(shí)無(wú)法突出自己與職位匹配的知識(shí)與經(jīng)歷，無(wú)法制造應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。

再次，期望與實(shí)際情況脫節(jié)。許多留學(xué)生懷著“我是海歸，就業(yè)肯定沒(méi)有問(wèn)題”的想法，目標(biāo)定位過(guò)高，與自己的真實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力不符，結(jié)果屢屢碰壁。

最后，職業(yè)規(guī)劃臨時(shí)抱佛腳。也有留學(xué)生平時(shí)沒(méi)有考慮求職方向，回國(guó)時(shí)才著急選擇，結(jié)果選錯(cuò)行業(yè)，或者對(duì)行業(yè)認(rèn)知不清，導(dǎo)致求職失敗。

所以，提前深入研究自己的專業(yè)背景和發(fā)展方向，對(duì)求職目標(biāo)進(jìn)行清晰定位，是留學(xué)生順利就業(yè)的必要條件。目標(biāo)定位要符合自己的能力與經(jīng)歷，切忌“眼高手低”，以免錯(cuò)失良機(jī)。

留學(xué)生簡(jiǎn)歷不突出重點(diǎn)難引關(guān)注

簡(jiǎn)歷的好壞直接影響求職結(jié)果，但是統(tǒng)計(jì)顯示，超過(guò)70%的留學(xué)生簡(jiǎn)歷存在明顯問(wèn)題，無(wú)法充分突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，這也是導(dǎo)致求職失敗的重要原因。

典型問(wèn)題包括:

第一，過(guò)于注重學(xué)歷背景，忽視實(shí)習(xí)經(jīng)歷。許多留學(xué)生認(rèn)為名校畢業(yè)很足以打動(dòng)HR，簡(jiǎn)歷上大段空間羅列學(xué)校名字。但對(duì)HR而言，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更具說(shuō)服力。

第二，內(nèi)容過(guò)于廣泛，沒(méi)有重點(diǎn)。有些留學(xué)生想要一網(wǎng)打盡，簡(jiǎn)歷上放各種經(jīng)歷，結(jié)果導(dǎo)致HR難以抓住重點(diǎn)。

第三，描述過(guò)于空泛，缺乏細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷需要具體展現(xiàn)個(gè)人才能，但部分留學(xué)生的描述空洞無(wú)物，沒(méi)有細(xì)節(jié)支撐，無(wú)法令HR深入了解求職者。

第四，排版雜亂，難以快速瀏覽。也有留學(xué)生使用花式簡(jiǎn)歷模板，結(jié)果導(dǎo)致信息混亂，HR一目了然的把握關(guān)鍵點(diǎn)。

第五，語(yǔ)言表達(dá)存在問(wèn)題。英文簡(jiǎn)歷語(yǔ)法錯(cuò)誤多，中文簡(jiǎn)歷語(yǔ)言中式化嚴(yán)重，都會(huì)降低簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

所以，留學(xué)生寫簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，以實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和技能為核心進(jìn)行展示，使用清晰一致的語(yǔ)言進(jìn)行描述，以及采用簡(jiǎn)潔大方的排版，使HR一看就能抓住你的優(yōu)勢(shì)所在。這樣的簡(jiǎn)歷更容易為求職者打開(kāi)就業(yè)之門。

通過(guò)以上分析我們可以看出，留學(xué)回國(guó)是否能順利就業(yè)，關(guān)鍵看自己在出國(guó)學(xué)習(xí)期間是否做足了準(zhǔn)備。首先，盡量選擇一流院校，同時(shí)爭(zhēng)取名企的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。其次，回國(guó)后要選擇合適的目標(biāo)崗位，重點(diǎn)關(guān)注大廠的招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)。第三，要注重自己的職業(yè)素養(yǎng)和求職技巧提升，如簡(jiǎn)歷寫作、面試技巧等。最后，謹(jǐn)防自己思維定式，時(shí)刻保持謙虛積極的心態(tài)。只要在出國(guó)前后，都能做到這幾點(diǎn)，即使面臨暫時(shí)的求職困難，最終也一定能找到好的工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

【微語(yǔ)】你揮手告別的那一刻, 我心中涌動(dòng)著無(wú)盡的思念, 愿你的留學(xué)生活如詩(shī)如畫, 前程似錦。