HR眼里的留學鄙視鏈是指在招聘中HR對申請人的留學背景進行排名和鄙視的行為。在HR看來，留學國家的聲譽和排名很重要，他們會將申請人的留學背景看作是評估其能力和素質的依據(jù)。因此，留學生在面對HR時，往往會遭受到一些不同程度的歧視。

從留學背景來看，排名靠前的留學國家，如美國、英國、澳大利亞等地的留學生，在HR眼里往往處于較高的地位。對于這些國家的留學生，HR在面試和招聘時會給予更多的關注和機會。相反，來自一些不太出名的國家或地區(qū)的留學生，則會受到HR的排斥，這也導致了某些留學生在面試中被漠視。對于中國的留學生來說，他們可能會受到來自其他國家的留學生的競爭和排擠，因為HR可能認為中國的教育水平不如其他國家，或者他們認為中國的學生不夠創(chuàng)新。

從學歷層次來看，擁有博士和碩士學位的留學生往往會比本科生更受HR的青睞，因為HR認為這些人更有能力和專業(yè)素養(yǎng)。然而，一些留學生由于課程設置較熱門，造成了人才過剩，這些人在招聘過程中可能會被排斥。此外，一些HR審批學歷認證時非常苛刻，有時會拒絕授予合適的學歷認證，從而限制申請人的職業(yè)發(fā)展。

從專業(yè)背景來看，HR認為一些專業(yè)很受歡迎，而另外一些專業(yè)則不受歡迎。在理工科等熱門領域，HR比較重視申請人的留學背景和學位。但對于藝術、人文和社會科學等非熱門領域，HR往往會認為申請人的留學背景不那么重要。

總的來說，HR眼里的留學鄙視鏈給留學生帶來了一定的挑戰(zhàn)。然而，對于申請人來說，要想更好地應對鄙視鏈現(xiàn)象，需要通過多方面的努力來提升自己，包括語言能力、專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗和人際關系等方面。