留學(xué)被人瞧不起的現(xiàn)象可能由多種因素造成，以下是一些可能的原因：

留學(xué)生數(shù)量上升，質(zhì)量下降：

隨著留學(xué)門檻的降低，越來越多的人能夠負擔(dān)得起留學(xué)費用，導(dǎo)致留學(xué)生群體變得多元化，其中不乏一些學(xué)習(xí)能力不強的人。

社會就業(yè)形勢嚴峻：

在經(jīng)濟不景氣和行業(yè)轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)可能更傾向于招聘有實際工作經(jīng)驗和技能的人才，而不是剛回國的留學(xué)生。

“留學(xué)鍍金”現(xiàn)象：

一些人認為留學(xué)生出國主要是為了獲得更好的學(xué)歷背景，而非真正學(xué)習(xí)知識，這導(dǎo)致留學(xué)生身份在就業(yè)市場上被質(zhì)疑。

社會認知和偏見：

由于缺乏對留學(xué)生的深入了解，人們?nèi)菀赘鶕?jù)有限的信息和刻板印象對留學(xué)生持有偏見，如認為留學(xué)生都是富裕的或缺乏實踐能力。

文化差異和融入問題：

留學(xué)生在國外可能會遇到文化差異和融入困難，這可能導(dǎo)致他們在某些社會群體中受到歧視。

經(jīng)濟因素：

部分留學(xué)生家庭條件優(yōu)越，可能會在就業(yè)市場上表現(xiàn)出優(yōu)越感，與其他背景的人產(chǎn)生沖突。

教育背景與就業(yè)市場不匹配：

有時候留學(xué)生的專業(yè)知識和技能可能與國內(nèi)就業(yè)市場需求不匹配，導(dǎo)致他們在求職時遇到困難。

國內(nèi)外就業(yè)競爭加?。?/h3>

隨著國內(nèi)教育水平的普遍提高，留學(xué)生面臨的競爭壓力增大，包括來自國內(nèi)優(yōu)秀畢業(yè)生和海外歸來的留學(xué)生。

社會對留學(xué)生的期望值變化：

過去留學(xué)可能被視為高回報的投資，但現(xiàn)在由于留學(xué)成本增加和回國后收入差距縮小，留學(xué)投資的回報預(yù)期降低。

歧視問題：

雖然直接針對華人的歧視法律已被廢除，但在某些情況下，留學(xué)生可能因為種族或國籍背景而遭受不公平待遇。

需要注意的是，這些觀點可能因個人經(jīng)歷和背景而有所不同，而且留學(xué)生的群體本身也是多樣化的，不能一概而論。對于任何群體或個人，理解和尊重個體差異是非常重要的