留學(xué)被人瞧不起的現(xiàn)象可能由多種因素造成，以下是一些可能的原因：

留學(xué)生數(shù)量上升，質(zhì)量下降：

隨著留學(xué)門檻的降低，越來(lái)越多的人能夠負(fù)擔(dān)得起留學(xué)費(fèi)用，導(dǎo)致留學(xué)生群體變得多元化，其中不乏一些學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)的人。

社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻：

在經(jīng)濟(jì)不景氣和行業(yè)轉(zhuǎn)型的背景下，企業(yè)可能更傾向于招聘有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和技能的人才，而不是剛回國(guó)的留學(xué)生。

“留學(xué)鍍金”現(xiàn)象：

一些人認(rèn)為留學(xué)生出國(guó)主要是為了獲得更好的學(xué)歷背景，而非真正學(xué)習(xí)知識(shí)，這導(dǎo)致留學(xué)生身份在就業(yè)市場(chǎng)上被質(zhì)疑。

社會(huì)認(rèn)知和偏見(jiàn)：

由于缺乏對(duì)留學(xué)生的深入了解，人們?nèi)菀赘鶕?jù)有限的信息和刻板印象對(duì)留學(xué)生持有偏見(jiàn)，如認(rèn)為留學(xué)生都是富裕的或缺乏實(shí)踐能力。

文化差異和融入問(wèn)題：

留學(xué)生在國(guó)外可能會(huì)遇到文化差異和融入困難，這可能導(dǎo)致他們?cè)谀承┥鐣?huì)群體中受到歧視。

經(jīng)濟(jì)因素：

部分留學(xué)生家庭條件優(yōu)越，可能會(huì)在就業(yè)市場(chǎng)上表現(xiàn)出優(yōu)越感，與其他背景的人產(chǎn)生沖突。

教育背景與就業(yè)市場(chǎng)不匹配：

有時(shí)候留學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和技能可能與國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)需求不匹配，導(dǎo)致他們?cè)谇舐殨r(shí)遇到困難。

國(guó)內(nèi)外就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加?。?/h3>

隨著國(guó)內(nèi)教育水平的普遍提高，留學(xué)生面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，包括來(lái)自國(guó)內(nèi)優(yōu)秀畢業(yè)生和海外歸來(lái)的留學(xué)生。

社會(huì)對(duì)留學(xué)生的期望值變化：

過(guò)去留學(xué)可能被視為高回報(bào)的投資，但現(xiàn)在由于留學(xué)成本增加和回國(guó)后收入差距縮小，留學(xué)投資的回報(bào)預(yù)期降低。

歧視問(wèn)題：

雖然直接針對(duì)華人的歧視法律已被廢除，但在某些情況下，留學(xué)生可能因?yàn)榉N族或國(guó)籍背景而遭受不公平待遇。

需要注意的是，這些觀點(diǎn)可能因個(gè)人經(jīng)歷和背景而有所不同，而且留學(xué)生的群體本身也是多樣化的，不能一概而論。對(duì)于任何群體或個(gè)人，理解和尊重個(gè)體差異是非常重要的