留學生在求職時可能面臨的劣勢主要包括：

對國內就業(yè)市場了解不足：

長期在國外生活可能導致對國內就業(yè)市場、行業(yè)發(fā)展趨勢等了解不夠深入。

文化差異與適應問題：

需要面對國內的職場文化、人際關系等差異，并花費時間和精力去適應。

求職競爭激烈：

隨著留學生回國求職人數(shù)增加，國內就業(yè)市場競爭壓力增大。

專業(yè)和崗位匹配難度大：

部分留學生所學專業(yè)在國內就業(yè)面較窄或崗位需求不多。

學歷認證與畢業(yè)時間差異：

辦理國外學歷學位認證需要時間，可能錯過招聘機會；國內外院校畢業(yè)時間不同，可能與國內招聘節(jié)奏不匹配。

實習經(jīng)歷缺乏：

留學生在海外留學期間，可能難以獲得國內的實習經(jīng)歷，影響競爭力。

職業(yè)規(guī)劃與定位不明確：

對國內就業(yè)環(huán)境不熟悉，可能在職業(yè)選擇和行業(yè)定位上出現(xiàn)偏差。

企業(yè)安全感缺乏：

國內企業(yè)可能對留學生的穩(wěn)定性有所顧慮。

簡歷和面試準備不足：

簡歷沒有突出重點，面試時表現(xiàn)欠佳。

信息收集不充分：

對國內企業(yè)招聘時間和流程了解不足。

為了克服這些劣勢，留學生可以提前規(guī)劃職業(yè)道路，積極了解國內就業(yè)市場，加強實習和實踐經(jīng)驗的積累，并提高簡歷和面試技巧