留學(xué)生在求職時(shí)可能面臨的劣勢(shì)主要包括：

對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)了解不足：

長(zhǎng)期在國(guó)外生活可能導(dǎo)致對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等了解不夠深入。

文化差異與適應(yīng)問題：

需要面對(duì)國(guó)內(nèi)的職場(chǎng)文化、人際關(guān)系等差異，并花費(fèi)時(shí)間和精力去適應(yīng)。

求職競(jìng)爭(zhēng)激烈：

隨著留學(xué)生回國(guó)求職人數(shù)增加，國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力增大。

專業(yè)和崗位匹配難度大：

部分留學(xué)生所學(xué)專業(yè)在國(guó)內(nèi)就業(yè)面較窄或崗位需求不多。

學(xué)歷認(rèn)證與畢業(yè)時(shí)間差異：

辦理國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證需要時(shí)間，可能錯(cuò)過招聘機(jī)會(huì)；國(guó)內(nèi)外院校畢業(yè)時(shí)間不同，可能與國(guó)內(nèi)招聘節(jié)奏不匹配。

實(shí)習(xí)經(jīng)歷缺乏：

留學(xué)生在海外留學(xué)期間，可能難以獲得國(guó)內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，影響競(jìng)爭(zhēng)力。

職業(yè)規(guī)劃與定位不明確：

對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境不熟悉，可能在職業(yè)選擇和行業(yè)定位上出現(xiàn)偏差。

企業(yè)安全感缺乏：

國(guó)內(nèi)企業(yè)可能對(duì)留學(xué)生的穩(wěn)定性有所顧慮。

簡(jiǎn)歷和面試準(zhǔn)備不足：

簡(jiǎn)歷沒有突出重點(diǎn)，面試時(shí)表現(xiàn)欠佳。

信息收集不充分：

對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘時(shí)間和流程了解不足。

為了克服這些劣勢(shì)，留學(xué)生可以提前規(guī)劃職業(yè)道路，積極了解國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)，加強(qiáng)實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，并提高簡(jiǎn)歷和面試技巧