留學(xué)生在回國(guó)后面臨就業(yè)困難的原因可以歸納為以下幾點(diǎn)：

學(xué)歷認(rèn)證與畢業(yè)時(shí)間差異

學(xué)歷認(rèn)證需要時(shí)間，可能影響求職進(jìn)程。

畢業(yè)時(shí)間與國(guó)內(nèi)招聘節(jié)奏不匹配，錯(cuò)過(guò)招聘機(jī)會(huì)。

求職競(jìng)爭(zhēng)方面

海歸數(shù)量增多，與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生及其他海歸競(jìng)爭(zhēng)激烈。

缺乏國(guó)內(nèi)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在需要實(shí)踐技能和對(duì)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)有深入了解的崗位處于劣勢(shì)。

職業(yè)規(guī)劃與定位

對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境不熟悉，職業(yè)選擇和行業(yè)定位可能出現(xiàn)偏差。

認(rèn)知方面

部分留學(xué)生未能真正掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)與技能。

對(duì)自身能力和價(jià)值存在過(guò)高估計(jì)，期望過(guò)高。

選擇方面

并非所有海外院校都具備高知名度與認(rèn)可度。

選擇專業(yè)時(shí)可能未充分考慮國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)需求。

經(jīng)濟(jì)因素

期望薪資與國(guó)內(nèi)給出的工資存在較大差距。

其他因素

國(guó)內(nèi)教育水平提高，海歸就業(yè)優(yōu)勢(shì)減少。

企業(yè)用人思維更理性，看重實(shí)際能力。

部分留學(xué)生自身素質(zhì)不高，缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

部分留學(xué)生在國(guó)外學(xué)習(xí)質(zhì)量參差不齊。

留學(xué)的中國(guó)學(xué)生數(shù)量龐大，導(dǎo)致海歸人數(shù)增多。

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，就業(yè)需求下降。

為了提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，留學(xué)生可以采取以下措施：

提前規(guī)劃職業(yè)道路，了解國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)。

積極參與線上招聘，利用各種招聘平臺(tái)。

降低不切實(shí)際的薪資期望，更加務(wù)實(shí)。

獲取相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)實(shí)踐能力。

加強(qiáng)自身的專業(yè)技能，提高綜合素質(zhì)。