留學(xué)精英選擇留在國外而不回來的原因可以歸納為以下幾點(diǎn)：

工作適配性問題

國內(nèi)某些專業(yè)（如生化環(huán)材）的畢業(yè)生面臨國內(nèi)就業(yè)市場不匹配的問題，難以找到合適的工作崗位。

薪資和福利吸引力不足

盡管國內(nèi)一些企業(yè)如華為提供高薪，但留學(xué)生可能更傾向于美國等發(fā)達(dá)國家提供的高薪、優(yōu)厚的福利以及更自由的工作環(huán)境。

科研環(huán)境差異

國外科研環(huán)境通常更為先進(jìn)，提供豐富的科研設(shè)備和資源，對科研人才更具吸引力。

社會身份和地位

留學(xué)生在國外可能更容易獲得更高的社會地位和認(rèn)可，滿足個人價值實(shí)現(xiàn)的需求。

生活方式和價值觀

國外的生活方式、文化價值觀以及社會制度可能更符合留學(xué)生的期待，使他們更愿意留在國外。

房價和生活成本

在一些大城市如北京、上海，高房價和生活成本可能迫使留學(xué)生選擇留在國外，尤其是在美國等發(fā)達(dá)國家。

資源配置不均

國內(nèi)某些地區(qū)和單位擁有過多優(yōu)質(zhì)資源，如北京戶口等，這對留學(xué)生來說可能比高薪更有吸引力。

制度和政策限制

國內(nèi)的制度和政策可能限制了人才的施展空間，例如在公職單位發(fā)展時，資歷限制較為明顯。

個人職業(yè)規(guī)劃

留學(xué)生可能根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃，考慮到長遠(yuǎn)發(fā)展，選擇留在國外繼續(xù)深造或工作。

家庭和個人因素

家庭責(zé)任、子女教育、醫(yī)療等個人因素也可能影響留學(xué)生回國與否的決定。

以上因素綜合作用，導(dǎo)致許多留學(xué)精英選擇留在國外發(fā)展，而不是回國。要改變這一現(xiàn)狀，可能需要從改善國內(nèi)的工作環(huán)境、科研條件、生活成本、社會制度等多方面入手，以吸引和留住人才