最近有消息稱，留學生碩士可以免除國家公務員的筆試，成為熱議話題。而在此之前，本科和碩士研究生同等參加國家公務員筆試是公開的，現(xiàn)在來看似乎對碩士留學生有了更好的政策，但仍存在爭議。本文將從多個角度，探討這個問題。

首先，這個政策源于留學生碩士研究生的培養(yǎng)計劃。為了鼓勵更多留學生回國工作，各個國家都制定了相應的政策，比如“留學絲路計劃”等。據(jù)了解，我國自2017年起開始實行留學生碩士研究生的培養(yǎng)計劃。計劃推出了諸多優(yōu)惠政策，包括考試免費、獎學金、購買免費教材等等。與此同時，免除國家公務員筆試也賦予了留學生再次回國的機會和動力。

其次，這個政策的實施對公務員隊伍的成長有一定的危害，因為在公平競爭的前提下，能否成為一名合格的公務員不應該是僅憑學歷即可達成的目標。這種自我放縱的行為顯然是對國家對公務員隊伍的管理不夠嚴密，對于公務員的素質也不能得到保障。

然后，這個政策的實施對于留學生是否更容易找到工作，仍然存在一定的分歧。有的人認為，如果留學生僅憑學歷即可成為公務員，這樣的政策就會引起一定程度的嫉妒和抵觸情緒。更何況，對于留學生來說，他們的文化背景和中國有著很大的差異，還需要時間適應和融入到中國的工作和社會環(huán)境中去。如果僅憑學歷參加公務員考試，留學生很可能會在本土生身的人才中處于劣勢地位。

最后，我們不得不思考留學生是否有充分的能力成為一名公務員。普及下來，學歷僅僅是一個墊腳石，用作品質和素質的參照標準，也不應該是充分判斷的唯一標準。國家公務員應該具有審慎、誠信、擔當?shù)纫幌盗械乃刭|和能力，而具備這些素質和能力絕非憑借學歷或是非常規(guī)的培訓即可達成。

綜上所述，留學生碩士公務員筆試免考的政策帶來了結實的利益，同時也存在很多的弊端。對于我們國家而言，最為重要的是，我們要對學生的素質、擔當，審慎、執(zhí)行等多方面進行培訓和檢驗，而必須追求平等、公正、公開的競爭制度。