在選擇適合自己的公司或工作內容時應該明確要幾點應當慎重考慮的要點。下面的文章就簡單介紹一下。

1.大企業(yè)還是中小企業(yè)

在日本大企業(yè)工作的員工大多是［永久就職］，準備在一個公司干上３０年到４０年。所以進入公司后的１到３年里，一般都不擔當什么重要的工作，主要是學習上司和前輩的工作方法。日本的大企業(yè)從亞洲大城市開始，在全世界的主要城市都有自己的支店，所以在國外工作的可能性就很高。工資方面，安定的收入得到保證，福利大多也很好。如果能入住獨身宿舍或夫婦宿舍，就基本上不用花費租金了。實際上，從這個意義上來說收入更高了。

一方面，中小企業(yè)非常重視［速戰(zhàn)力］。中小企業(yè)一般要求員工盡快在和別的企業(yè)的競爭中，通過開發(fā)有自己特色的技術和開拓新的顧客市場來取得成績。所以從這個意義上說，對想要鍛煉自己的求職者來說，中小企業(yè)是能感到工作意義的地方。在中國或其他亞洲主要城市建立生產基地的中小企業(yè)也逐漸增多，所以國外工作的機會也會增多。這種傾向在中小企業(yè)中被稱為冒險企業(yè)的新形態(tài)的公司尤為顯著。待遇方面，比起大企業(yè)，中小企業(yè)的工資相對較少。但同時重視能力和成果，所以也有可能得到比大企業(yè)更好的待遇。

2.是外資還是日企

外資是指國外資本在日本建立的公司。一般多指總公司在歐洲和北美的日本分公司。近來，韓國和中國的公司也開始在日本建立分公司。外資招聘很重視工作經驗和看中能力。這被稱為獵頭。外資大部分除了總部，日本分部，在世界各大城市也都有分部。所以即使是受聘于日本分部，也有很大可能到別的城市工作。工資待遇雖然非常好，可也會因為經營方針的變化而被終止合同。

一方面，日企雖然也有公司決定的解雇，正如新聞報道的那樣，可是日企里［永久就職］的氣氛仍然濃厚。如果是負責營業(yè)的，就有可能下了班還要和對方公司的負責人一起喝酒應酬，休息天還要出去打高爾夫。在日本這被稱為［接待］。如果是從事技術工作的，有時也會被要求休息日上班開發(fā)技術品。即使是長時間工作也有可能是沒有工資的。這種工作方法被稱為［工作的蜜蜂］。有時還被稱為［企業(yè)戰(zhàn)士］，因為這樣的工作方式看上去就象軍人對國王效忠，拼了命去打仗一樣。

3.在日本工作還是在國外工作

求人票上一般都寫著工作地點（勤務地），入社后是在日本國內工作還是在國外工作。日本國內工作包括東京和地方上的城市。員工可以對工作地點提出希望和要求，但最終必須服從公司的委派。所以應該事先確認公司的可能的工作地點，做好去那里都可以的準備。

留學生同時兼具日語和本國語言能力以及對兩國文化的適應力。這是日本公司想要招外國人留學生的理由之一。所以日本的公司一般都是留學生進入公司后最初的幾年在日本把日本公司的文化，習慣經營方法學會，然后在去國外的分店或生產基地指導管理當?shù)貑T工，發(fā)揮領導的能力。有時候，留學生會夾被在總公司和分部員工中間，苦惱于兩方面的意見調整。話雖如此，這樣的工作只有留學生才能干好，這可以說是非常有意義的工作。

在日本工作

和從前相比，國立大學也開始重視留學生的就職支援活動了。私立大學從以前開始就設立了就職課和職業(yè)中心，為學生提供就職活動的說明回和就職討論會。學部是從３年級秋天開始，修士是從一年級的秋天開始。雖然內容大多針對日本人學生，但也應當積極參與。另外就是和指導教官商量。特別是對于大學院畢業(yè)后打算就職的留學生，指導教官尤其重要。

首先最好還是跟自己的指導教授，學校里介紹工作的負責人員以及國際交流中心的老師商量一番。假使不能獲得工作的介紹至少也可以發(fā)現(xiàn)登載這類信息的相關雜志。況且，即使并不是專門招收留學生的公司，也有的地方對日本人學生和留學生并不加以區(qū)分而一并錄用。如果遇到自己感到有興趣的公司，不妨抓住機遇迎接挑戰(zhàn)做做自我宣傳。

外國人雇用服務中心提供的工作信息

厚生勞動省所管［外國人雇用服務中心］為希望在日本就職的留學生或外國人開展提供工作信息，介紹工作以及在留關系咨詢等服務。詳細請參照網頁。

日本學生支援機構每年發(fā)行‘給外國人留學生的就職信息’。這份雜志的登載內容為如何進行就職活動，如何有效地利用信息情報，以及和公司聯(lián)系的方法，在留資格變更方法，前輩留學生的經驗談。網頁上也詳細地登載著關于在留手續(xù)的問題和回答。所以你可以到大學的學生部或留學生擔當部署閱讀這份雜志。

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