現(xiàn)在有一種人，雖然是公司的正式員工，但工作卻不屬于 “ 鐵飯碗 ”，工種及工作地點不僅會受到限制，還有可能在公司沒有訂單的時候被解雇。這種新型的 “ 限定員工 ”，就是安倍晉三政權(quán)目前非常得意的 “ 安倍財政政策 ” 的內(nèi)容之一，所謂的 “ 新的就業(yè)制度 ”。在 “ 工作機會增多 ” 的同時，這種 “ 會輕易被解雇 ” 的特點，讓還想念著 “ 終身雇傭制 ” 的日本年輕人望而卻步。但是，對于未來可能做 “ 海歸 ” 、或者 “ 海鷗 ” （兩個國家之間來去自由就業(yè)）的在日中國留學(xué)生以及在日的中國就職者來說，這未必不是一個新的發(fā)展機會，或者說是一條新的就業(yè)途徑。

首先，在日中國人今后可以不再受日本企業(yè) “ 終身雇用制 ” 的束縛。

在即將畢業(yè)的中國留學(xué)生以及在日本公司就職的中國人當中，愿意被 “ 終身雇用 ” 的人當然是有的，但是，希望未來進一步發(fā)展乃至獨立創(chuàng)業(yè)的人應(yīng)該更多。以前，在日本企業(yè)就職的中國人 “ 跳槽 ” 的時候，企業(yè)往往會拿出 “ 終身雇用制 ” 這道金牌，一方面訴說企業(yè)付出了多少培育的費用，另一方面再拿 “ 厚生年金 ” （退休金）等說事。現(xiàn)在，那種被譽為戰(zhàn)后日本經(jīng)濟迅速成長 “ 三大神器 ” 之一的 “ 終身雇用制 ” 已經(jīng)成為 “ 昨日黃花 ”，“ 契約員工 ” 、 “ 限定員工 ” 成為一種新的時尚。在日的中國人從日本企業(yè)離職的時候，既不用 “ 看臉子 ”，也不用再受到 “ 制度上的制約 ”。

其次，新制度有利于在日中國人確定發(fā)展目的后的再選擇。

在日的中國留學(xué)生畢業(yè)的時候，或者出于急于就職、難以選擇，以至于變成了 “ 撿到碗里就是菜 ” 的情況；或者出于相對盲目、圖其虛名，不了解企業(yè)的真正狀況，或者因為人際關(guān)系、待遇條件、勞動環(huán)境等問題，進入企業(yè)以后才發(fā)現(xiàn)并不是自己理想的職業(yè)、崗位?，F(xiàn)在，安倍政權(quán)這種 “ 限定員工 ” 的新就業(yè)政策，憑借簽約的年數(shù)進行工作，反而讓在日的中國就職者可以利用這個機會重新審視自己，重新確定人生的發(fā)展目標，重新做一次選擇。當然，這里面要特別注意避免出現(xiàn) “ 重復(fù)選擇 ” 的錯誤，也就是說，已經(jīng)犯了一次的錯誤，不應(yīng)該再重復(fù)出現(xiàn)。

再次，新制度促使在日中國人積累就業(yè)經(jīng)驗，全面提高了自身的競爭力。

有些企業(yè) “ 今天還紅紅火火，明天就轟然破產(chǎn) ”，這在日本社會已經(jīng)不是一個神話。對于 “ 限定員工 ” 的新就業(yè)制度來說，在日的中國就業(yè)者應(yīng)該注重利用好每一個在日本企業(yè)工作的機會，積累就業(yè)經(jīng)驗，盡量多掌握生產(chǎn)與創(chuàng)新的技能。比如說，盡量讓自己成為 “ 多面手 ”，盡量讓自己的眼光不局限于某個職位，盡量讓自己 “ 想著今天，也惦念著明天 ”，不斷提高自身在社會的競爭力。在這個過程中，切忌好高騖遠、不肯腳踏實地的工作，甚至成為 “ 跳槽控 ”，最后吃虧的還是自己。

機會，從來是給有準備的人的。“ 寧可機會負我，我不負機會 ”。在日的中國人面對著新的就業(yè)機會，應(yīng)該以加強自身的能力為目標。

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