海歸就業(yè)多種選擇
就業(yè),歸根到底是選一份工作。...
就業(yè),歸根到底是選一份工作。拋去就業(yè)地選擇等原因,“做什么”,才是留學(xué)生的核心關(guān)切。是否與所學(xué)專業(yè)匹配、是否能發(fā)揮自身專長、未來是否持續(xù)擁有廣闊前景……以上種種,使海歸就業(yè)在一些傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外也有了新選擇?!叭倭校行谐鰻钤?,這句老話在如今更有了一份獨特的新內(nèi)涵。
“金融熱”不改 科研儲備人才
若是問及“出國留學(xué)的熱門專業(yè)有哪些?”管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟學(xué)一定位列前茅,優(yōu)渥的薪資預(yù)期、良好的工作環(huán)境與職業(yè)發(fā)展前景,都是金融專業(yè)熱度居高不下的原因。
留學(xué)專業(yè)直接影響了回國時的就業(yè)領(lǐng)域,選擇金融業(yè)作為自己的職業(yè)起點,是不少海歸回國之初的共同選擇。根據(jù)《2020海歸人才求職趨勢報告》中的有關(guān)數(shù)據(jù),今春海歸應(yīng)屆畢業(yè)生中管理學(xué)專業(yè)人才比例位居各大專業(yè)之首,約占近三成,經(jīng)濟學(xué)則排在第三位。
與此同時,海歸科研工作者同樣在就業(yè)市場占比靠前。根據(jù)日前發(fā)布的《科技人力資源發(fā)展研究報告(2018)》(以下簡稱《報告》)顯示,截至2018年底,中國科技人力資源總量達10154.5萬人,規(guī)模繼續(xù)保持世界首位,提升質(zhì)量應(yīng)成為未來科技人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的重點。
中國科協(xié)創(chuàng)新戰(zhàn)略研究院副研究員黃園淅表示,首先需要明晰“科技人力資源并不等同于科技人才”,科技人力資源不僅包括科技崗位工作者,還包括具有科技工作潛力的人員,以此反映國家或地區(qū)科技人力儲備水平與供給能力。
《報告》顯示,我國科研人員流動范圍覆蓋117個國家,科研人員近年來的回流態(tài)勢不斷增強,主要是來自發(fā)達國家的人才回流。在中國人事科學(xué)研究院副研究員吳帥看來,科研人員人才回流與中國經(jīng)濟、科技實力的快速提升密切相關(guān),這其中海歸的文化認同也起到了重要作用。
疫情有沖擊 教培從業(yè)存變
2010—2018年,中國出國留學(xué)的人數(shù)逐年增加。2018年出國留學(xué)人員總數(shù)已超66萬人,同比增長8.83%?!傲魧W(xué)熱”帶火了教育培訓(xùn)機構(gòu),作為吸引歸國留學(xué)生就業(yè)的另一大傳統(tǒng)領(lǐng)域,教培行業(yè)長久以來為海歸創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。
單看今天第一季度的海歸招聘情況,在受疫情影響及一段時間以來全球金融市場動蕩、開放崗位招聘縮水的背景下,教育培訓(xùn)成為吸納海歸人才就業(yè)的主要領(lǐng)域,招聘需求優(yōu)勢不減。
但不可忽視的是,從春季到現(xiàn)在,全球新冠肺炎疫情的嚴峻形勢是不少海歸在疫情發(fā)生之初始料未及的,疫情客觀上給教培行業(yè)帶來的不利影響,也讓一些從業(yè)海歸開始重新審視自己未來的發(fā)展前景。
“疫情給留學(xué)市場帶來的沖擊或許是暫時的,隨著疫苗或相關(guān)特效藥的問世,疫情將會得到控制,一些家長的隱憂在于復(fù)雜的國際形勢是否給留學(xué)帶來新變數(shù),孩子在外的人身安全能否得到有力保障?!绷艏雍w安娜對記者說。她在北京一家著名留學(xué)中介里擔(dān)任留學(xué)顧問,從業(yè)經(jīng)歷已有4年,家長重估留學(xué)前景、已定的留學(xué)計劃陷入兩難,這些都給安娜的工作帶來困難,她也動了“換份工作試試”的念頭。
采訪中記者發(fā)現(xiàn),與安娜想法相似的留學(xué)機構(gòu)從業(yè)海歸并不在少數(shù)。安娜告訴記者,她的一些海歸同事雖也有意跳槽,但多數(shù)還在持觀望態(tài)度?!熬鸵宰罱鳤-level發(fā)榜來說,英國高校錄取的非歐盟學(xué)生中8570名來自中國大陸,比去年同期增加14%、是2015年的2倍?!卑材日f,“留學(xué)地點或許會更改、時間或許會順延,但因為留學(xué)家庭對出國留學(xué)價值的認可并未改變,所以從長遠來看,留學(xué)前景不會變。”
“新職業(yè)”亮相 “打游戲”獲高薪
7月初,人力資源和社會保障部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計局向社會發(fā)布了一批包括“區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員”“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”等在內(nèi)的9個新職業(yè),以及“直播銷售員”“互聯(lián)網(wǎng)信息審核員”等5個工種。早在2019年4月,人社部就已發(fā)布了包括數(shù)字管理師、電子競技員、云計算工程技術(shù)人員等在內(nèi)的13個新職業(yè)。今年,網(wǎng)約配送員、呼吸治療師、智能制造工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員等一批新職業(yè)再次發(fā)布。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深度發(fā)展,為多樣化就業(yè)模式提供了新契機,新職業(yè)從業(yè)者自身就業(yè)技能的提高、不斷探索與學(xué)習(xí),為新行業(yè)、新領(lǐng)域的發(fā)展貢獻了嶄新機遇,也給海歸就業(yè)拓展了新天地。
對于留加海歸孟凡來說,“電子競技員”“電子競技運營師”等工作成為“新職業(yè)”,讓父母終于對他的工作有了新認識。“以前爸媽認為我每天就是打游戲,或者給別人講解打游戲,他們常會問‘這也算工作?’,多少令我有些無奈?!泵戏哺嬖V記者,他從小確實對“打游戲”情有獨鐘,留學(xué)回國后也試做過與專業(yè)對口的市場營銷工作,但國內(nèi)電競市場幾年來的飛速發(fā)展,讓他看到了將兒時熱愛與人生職業(yè)相聯(lián)系的機會。辭職改做電競選手之后,孟凡還成了團隊的金牌教練,并與業(yè)內(nèi)著名平臺高薪簽約,成為了一名電競比賽專業(yè)解說員。
圍繞近年來電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展,以“帶貨主播”為代表的互聯(lián)網(wǎng)營銷師在數(shù)字化信息平臺運用網(wǎng)絡(luò)交互性與傳播公信力,對企業(yè)產(chǎn)品進行多平臺營銷推廣,在助農(nóng)、推動農(nóng)產(chǎn)品銷售方面積累了不少成功經(jīng)驗。其中,除了為本公司或機構(gòu)產(chǎn)品營銷帶貨之外,也有一些海歸“變身”成為專業(yè)的全品主播,將在國外所學(xué)的市場營銷知識與消費者心理相結(jié)合,為商品打開銷路。
畢業(yè)于英國伍斯特大學(xué)的Cecilia便是其中之一,去年8月同平臺簽約成為一名全職主播之后,她最高的一次銷售額已突破15萬?!斑@樣的數(shù)據(jù)在行業(yè)內(nèi)來說剛剛起步,與大V相比只是個零頭,但這也是我一點點摸索出來的結(jié)果?!盋ecilia說,這份工作比外界想象得更辛苦,試貨、選品、與廠商溝通價格、設(shè)計文案,最后再一口氣直播幾個小時?!坝袝r準備了幾周最后也沒賣出多少,但我覺得這份工作很有意思。‘帶貨’不是逼人買東西,而是用最短的時間向消費者證明這款商品是有用的。消費者愿意相信我的判斷,我就沒白忙活?!?/p>
【微語】你踏上異國的土地,追求夢想的翅膀振翅欲飛,愿你的留學(xué)生活如詩如畫,收獲滿滿。
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韓國留學(xué)畢業(yè)海歸就業(yè)前景,相對而言還是比較可觀的。韓國教育水平先進,而入學(xué)門檻卻不是很高。韓國大學(xué)對海外學(xué)生采取的是寬松的教育策略,對中國學(xué)生實行的是擇生制,不需要苛刻的統(tǒng)一入學(xué)考試,也不需要國內(nèi)高考......
每年留學(xué)生數(shù)據(jù)日益增加,學(xué)生在專業(yè)選擇上容易盲目,時長產(chǎn)生疑問,現(xiàn)在來推薦幾個專業(yè)做參考...
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近年來,選擇出國留學(xué)然后畢業(yè)后回國發(fā)展的中國學(xué)生人數(shù)呈現(xiàn)快速增長的態(tài)勢。...
從最近一次留學(xué)國家/地區(qū)分布占比情況看,女性更青睞英國,占比高達22%,其次是美國;而男性恰恰相反,21%的男性選擇美國昨天(19日)召開的第13屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇發(fā)布了《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。...