在公司首次試驗(yàn)四天工作制的第一個(gè)長(zhǎng)周末，柯爾斯頓?泰勒感覺有點(diǎn)抓狂。就像經(jīng)歷了一場(chǎng)家務(wù)颶風(fēng)，她洗了一大堆衣服，除了花園的雜草，擦了窗戶，還修剪了草坪。

? 能夠和21個(gè)月大的兒子共度更多時(shí)光本來是件很好的事，但是到第三天快結(jié)束時(shí)，她感覺自己要崩潰了。

身為單身母親的泰勒大笑著說：“事實(shí)上，我覺得第三天很難熬。我把自己累壞了。我還沒有將這種長(zhǎng)周末納入常規(guī)生活。我在想，不知道下一個(gè)長(zhǎng)周末會(huì)是什么時(shí)候，所以我最好把一切事情都干完。我覺得自己干得不夠好，但這一天還真是非常高效！”

??泰勒是新西蘭信托公司Perpetual Guarian200名員工中的一位。該公司正在試行為期六周的每周四天工作制，目前正進(jìn)行到一半。員工每周工作四天，但卻能得到五天的薪水。這次試驗(yàn)可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的未來產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

? ?這次試驗(yàn)是從三月初開始的，將在四月中旬結(jié)束，之后會(huì)整理和分析生產(chǎn)率數(shù)據(jù)。該工作制是否會(huì)長(zhǎng)期實(shí)施將在7月揭曉。

新西蘭人每年平均工作1752個(gè)小時(shí)，接近經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織其他成員國的平均水平。德國人每年的平均工作時(shí)間是最短的，其次是丹麥人、挪威人和荷蘭人，而墨西哥人、韓國人和哥斯達(dá)黎加人的工作時(shí)間是最長(zhǎng)的。

盧森堡是世界上生產(chǎn)率最高的國家，盡管他們的勞動(dòng)力每周平均工作時(shí)間只有29小時(shí)。

去年，自治學(xué)會(huì)再次呼吁實(shí)施每周四天工作制，聲稱這將平衡不健康的工作分配，將重心轉(zhuǎn)移到在更短時(shí)間內(nèi)做出更好的業(yè)績(jī)。

Perpetual Guarian公司人力部主任克里斯汀·布拉澤頓說，員工都會(huì)將投入到工作中的同等精力投入到多出的那一天假期，以實(shí)現(xiàn)最大化利用。

布拉澤頓說：“人們努力地思考如何充分利用第三天假期，從而改變自己的生活。有些人回到公司工作，而且奇跡般地充滿活力?！?/p>

“人們進(jìn)行馬拉松訓(xùn)練、去看牙醫(yī)、把車送去保養(yǎng)，或?yàn)槟赀~的父母購物。去做所有想做但被擱置的事情，對(duì)自己或家人有用的事情。管理自己的生活?！?/p>

她補(bǔ)充說：“但是有些人還未完全意識(shí)到，如果我們放三天假，那么工作的那四天必須效率很高，而我們需要解決這個(gè)問題。”

據(jù)報(bào)道，亞馬遜正在一部分員工當(dāng)中試行30小時(shí)工作周。每周工作30小時(shí)的這些員工雖然能享受和全日制員工同樣的福利，但是前者的工資是后者的四分之三。目前這個(gè)試行項(xiàng)目還沒有出結(jié)果。畢馬威和德勤的某些員工可以每周工作四天，但是有一定的附加條件。谷歌則允許一些員工隨心支配工作周中超過20%的時(shí)間，希望這種創(chuàng)作自由可以引發(fā)新想法和創(chuàng)意。

Perpetual Guarian公司的首席執(zhí)行官、英國人安德魯?巴恩斯說，這個(gè)試驗(yàn)正在產(chǎn)生有趣的數(shù)據(jù)，來自兩所新西蘭一流大學(xué)的學(xué)者們將對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，然后再?zèng)Q定是否延長(zhǎng)試行期。

巴恩斯說，一些員工因?yàn)橥瓿晒ぷ鞯臅r(shí)間變短而感到壓力重重。他說：“剛開始人們真的很積極，然后會(huì)有點(diǎn)消極，接著又會(huì)變得積極。普遍來說，人們變得更積極了，因?yàn)樗麄兺蝗荒軌蜃瞿切┍緛碜霾涣说氖铝??！?/p>

支持縮短工作時(shí)間的人一直在為這個(gè)試驗(yàn)歡呼。巴恩斯說：“沒有壓力迫使我非把這件事做成不可，但我認(rèn)為我的員工有壓力。人們告訴我：為了新西蘭，我們必須讓這個(gè)試驗(yàn)成功?！?/p>

“從我的角度出發(fā)，作為企業(yè)主，我目前還難以看到這種工作制對(duì)我有什么不利?！?/p>

雖然新工作制有望解決工作與生活平衡、男女收入差異以及新西蘭工作者身心健康等方面的問題，但新西蘭政府對(duì)此缺乏興趣，他有些失望。

好不容易結(jié)束了干家務(wù)的一天，柯爾斯頓·泰勒現(xiàn)在適應(yīng)了新常規(guī)。她喜歡和兒子共度更多時(shí)光，省下了一些托管費(fèi)，也做了更多想做的事。她說，她的性格和“埋頭苦干”的工作風(fēng)格與新的工作制非常合拍。

盡管她的同事們?nèi)匀粫?huì)在工作日進(jìn)行一些社交活動(dòng)，但是辦公室變得了，人們工作時(shí)的注意力更集中了，辦公室里的閑聊時(shí)間也變短了。她說：“現(xiàn)在當(dāng)我開始一周的工作時(shí)，我感覺自己精力更充沛了?！?/p>

“試驗(yàn)期間的工作壓力肯定比我預(yù)計(jì)的更大。但現(xiàn)在我擔(dān)心的是試行期結(jié)束了該怎么辦。我認(rèn)為沒有人想回到過去那種工作制?！?/p>