韓國留學新政策不再限定家庭年收入

在以往，盡管沒有明文規(guī)定，但韓國院校特別是排名考前的大學，都只會接受家庭年收入超過 10 萬元人民幣的學生。但近日起，申請留學韓國的學生只要家庭有穩(wěn)定收入，足夠供給學生留學所需，就不需要再限定家庭年收入，這對很多工薪家庭學生來講，就可以放心選擇心儀學校。另外，在留學過程中，留學生可以打工的時間也有所延長。此前外國留學生一周僅能工作 20 個小時，從明年開始將延長到 25 個小時。

調(diào)整韓語能力考試等級要求

為了進一步擴大吸引外國留學生，并培養(yǎng)外國人 “親韓”感情，韓國教育部制定了新的方案。尤其是在招收外國留學生方面，韓國教育部允許韓國大學將理工科的入學標準由原先的 TOPIK3 級將為 TOPIK2 級，并加強對外國留學生的就業(yè)支援。但是在這些留學生在進入大學后的 1 年內(nèi)必須參加韓語學習課程。

醫(yī)療保險強制性加入

以前外國留學生在韓國可自愿加入醫(yī)療保險，但是從今年開始所有留學生必須投保。但是為了減輕留學生和學校的負擔，學校和留學生可以選擇國家健康保險、私人健康保險、外國本國醫(yī)療保險等保險中的一種進行投保。

韓國留學歸國人才稀缺，供不應求

近幾年來，學習韓語的學生比以前更好找工作，也使得不少學生把原來的 “冷門語言”奉為“熱門專業(yè)”市場調(diào)查顯示，現(xiàn)在韓資企業(yè)在國內(nèi)超過三萬多家，如今韓國三星企業(yè)又落戶西安，每年從韓國留學歸來的留學生稀缺，這遠遠滿足不了國內(nèi)韓資企業(yè)的需要，包括翻譯，導游，等職業(yè)在國內(nèi)的需求正快速遞增。最近兩三年，韓國畢業(yè)生的就業(yè)火爆狀況已經(jīng)成為國內(nèi)就業(yè)市場上的一道亮麗風景。韓企人才需求旺盛，為了節(jié)約成本，韓國政府大力提倡人才本土化，因此在華韓企非常愿意招聘具有韓國留學經(jīng)歷的中國留學生。因為這些“海歸”沒有語言溝通障礙，熟知韓國本土文化和人文特點，有利于韓其在中國市場運作。