在加拿大找工作的簡歷的內(nèi)容

人事是第一個看到并篩選簡歷的人，通常他們沒有專業(yè)背景。在 cover letter 中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重復出現(xiàn)。仔細閱讀 job escribtion or qualification，　篩選出 4 個重點詞，多次出現(xiàn)在 cover letter 中，并且明確寫明某項直接相關工作經(jīng)驗的年數(shù)。專業(yè)工作經(jīng)驗的年數(shù)和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標明，當非專業(yè)的人事人員快速篩選時，您的 cover letter 能吸引他去仔細閱讀簡歷此外，簡歷千篇一律，讓人力招聘主管難以抓到求職者的特點。

簡歷的真實性很重要

想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。

在加拿大找工作，你需要寫一份真實、有亮點的簡歷，留學生表示，將簡歷投入各大招聘網(wǎng)站后都沒有下文。對此，業(yè)內(nèi)人士分析，簡歷石沉大海，一方面是部分學生眼高手低，既失去了入職大企業(yè)的時機，又對小企業(yè)“不感冒”，找一份合適的工作難上加難。所以找工作心態(tài)要放平，從底層做起，慢慢積累，堅信是金子總會發(fā)光的，先入行再提升。

做兼職鍛煉與人溝通能力

中國留學生在面試環(huán)節(jié)容易出現(xiàn)英語或法語溝通能力較低，表達不清晰等問題，在第一輪面試就被淘汰。

“加拿大金融專業(yè)學生求職時，一般會面臨 4-8 個面試環(huán)節(jié)。曾有某知名銀行出一道情景模擬題，要求面試者搭乘電梯，在短短幾分鐘內(nèi)說服同乘電梯的客戶接受自己的方案?！皩τ诓簧婆c人打交道的求職者來說，這不是容易的事。”業(yè)內(nèi)人士建議，留學生除了在校期間要多與人交流鍛煉語言能力，在未求職成功之前，也可考慮先做兼職，保持與人溝通，持續(xù)鍛煉英語或法語表達能力，為未來進入職場做好準備。

國內(nèi)的工作經(jīng)歷是否被北美認可 ?

大多數(shù)新移民都聽說在中國國內(nèi)的工作經(jīng)歷在北美不被認可，因此有人甚至在簡歷中省去國內(nèi)工作經(jīng)驗，關于此點本人有不同的看法，專業(yè)工作經(jīng)驗，永遠是黃金招牌，不可省 ! 加拿大是一個奇怪的國家，雖然靠美國很近，但是技術水平，工作節(jié)奏卻相差很遠，甚至低于中國大陸的某些大城市。大家應該對自己的專業(yè)背景，工作經(jīng)驗有信心

在加拿大投簡歷要抓住時機

加拿大的工作整體節(jié)奏很慢，通常公司財務年就是日歷年，因此每年 1 月份公司通過用人預算，2 月份落實各個部門職位的空缺情況以及具體工作需要掌握的專業(yè)知識和技能，3 月份人事開始發(fā)廣告進行面試。這其中還是有一個常規(guī)存在，就是不分月份，不分公司是否發(fā)布招聘廣告，隨時往人事發(fā)簡歷，簡歷一定要寫得誘人哦，把自己的優(yōu)勢盡可能的展現(xiàn)出來吸引招聘單位的眼球 ! 因為加拿大公司管理水平比較低下，經(jīng)常會發(fā)生預算人員少于實際工作人數(shù)需要的情況。因此您的簡歷隨時可能命中。通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假，此期間，公司一般會請合同工幫忙，工作期間如果得到公司的認可，將來有職位空缺時會優(yōu)先錄用合同工，所以這個機會也要抓住。