先看一組數(shù)據(jù)，摘自于2017年國內(nèi)某教育機(jī)構(gòu)發(fā)布的《中國海歸就業(yè)報(bào)告》，這份報(bào)告調(diào)查了國內(nèi)25個(gè)主要城市的3700名海歸學(xué)生的就業(yè)情況，并綜合了智聯(lián)招聘，前程無憂等多家國內(nèi)大型招聘網(wǎng)站的同年數(shù)據(jù)。

圖一顯示，海歸期望工作企業(yè)和實(shí)際工作企業(yè)的對(duì)比情況。由上至下依次為：外企、合資企業(yè)、政府部門、國有企業(yè)、私企、其他單位。藍(lán)色代表期望，紅色代表實(shí)際。

圖二顯示，海歸群體歸國工作后，對(duì)薪資的滿意程度。由上至下依次為：遠(yuǎn)低于期望，略低于期望，接近期望，略高于期望，遠(yuǎn)高于期望。

圖三顯示，海歸群體需要工作多久可以賺回留學(xué)成本。由上至下依次為：五年以上，四年，三年，兩年，一年。

就數(shù)據(jù)反應(yīng)的問題，分析原因，我的結(jié)論如下：

（一）部分海歸缺乏客觀的自我評(píng)價(jià)，在求職時(shí)定位過高，一味追求高薪，想在短期內(nèi)通過高薪賺回留學(xué)期間的經(jīng)濟(jì)支出。這種心態(tài)讓他們很難找到滿意的工作，造成就業(yè)“高不成，低不就”的現(xiàn)象。部分海歸，沒有名校的學(xué)歷背景，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，自身能力和水平不夠，卻想獲得高薪工作，這是不合理的。

（二）初回國，海歸對(duì)國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求不了解，也不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境，加上歸國時(shí)間常與企業(yè)校招沖突，因此獲得好的就業(yè)機(jī)會(huì)的難度增加。部分海歸在留學(xué)時(shí)對(duì)專業(yè)的選擇比較盲目，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，這對(duì)其后期回國就業(yè)十分不利。很多人存在“為了留學(xué)而留學(xué)”的想法，而不考慮所學(xué)專業(yè)與市場的匹配度，這是有問題的。

（三）部分海歸仍以過去的思維評(píng)判自己，覺得只要是海歸，就理所當(dāng)然地，應(yīng)該獲得比國內(nèi)高校生更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，因此在求職時(shí)常會(huì)遭遇尷尬。其次，國內(nèi)很多企業(yè)對(duì)海外高等教育體制了解甚少，對(duì)海歸眼高手低、不接地氣的負(fù)面印象較深，在招聘時(shí)，反而更傾向于國內(nèi)高校畢業(yè)的求職者。

針對(duì)海歸就業(yè)，我有以下幾條簡單建議：

（一）海歸就業(yè)，要善于利用自身優(yōu)勢。留學(xué)期間，學(xué)子離開國內(nèi)親朋的陪伴和幫助，大多練就了較強(qiáng)的獨(dú)立能力，學(xué)習(xí)能力，抗壓能力。這是優(yōu)于大部分國內(nèi)同類高校生的。另外，留學(xué)經(jīng)歷拓寬了海歸的眼界，其中的很多人都擁有較為國際化的視野。

（二）海外多元的教育背景，讓學(xué)子處事風(fēng)格更加靈活，這對(duì)其歸國就業(yè)大有益處。在留學(xué)時(shí)，學(xué)子就要做好明確的職業(yè)規(guī)劃，同時(shí)密切關(guān)注國內(nèi)的就業(yè)信息。找工作往往不會(huì)一蹴而就，需要提早規(guī)劃以及制定合理的目標(biāo)。通過求職，海歸能借機(jī)熟悉國內(nèi)環(huán)境，了解相關(guān)領(lǐng)域的就業(yè)形勢，更好地做出職業(yè)選擇。

（三）面對(duì)競爭，海歸求職者要學(xué)會(huì)如何凸顯自己除語言以外的，開放性思維、創(chuàng)新能力以及合作精神的優(yōu)勢。海歸擇業(yè)，不應(yīng)也不需受就業(yè)難度加大論調(diào)的影響而喪失信心。精準(zhǔn)地找到自身價(jià)值和就業(yè)市場的契合點(diǎn)，才能增加求職成功的幾率。

以上內(nèi)容全部為個(gè)人拙見，不存在任何背景，完。