如今工作方式發(fā)生了怎樣的變化？

歷史告訴我們，變革總會(huì)帶來(lái)機(jī)遇。前人也曾面臨過(guò)工作方式的改變，比如工業(yè)革命期間蒸汽動(dòng)力和水動(dòng)力的出現(xiàn)。這些改變讓一些工作變得多余，但同時(shí)也創(chuàng)造出了大量的新工作。

如今輪到我們來(lái)面臨相似的情況，但不同的是，這次是機(jī)器人和人工智能來(lái)替代我們的工作，這一現(xiàn)象已經(jīng)發(fā)生在了數(shù)據(jù)輸入、文檔搜索和制造業(yè)等領(lǐng)域。因此，我們必須找到只能由人類(lèi)勝任的新工作，才能成為新時(shí)代的主角。

那么，我的生存技能是什么？

如今科技巨頭們正努力控制著他們的一些發(fā)明（比如Facebook緊急關(guān)閉了AI聊天機(jī)器人項(xiàng)目，因?yàn)樗鼈円伤剖褂米詣?chuàng)語(yǔ)言進(jìn)行交流），我們也應(yīng)該開(kāi)始充實(shí)自己的生存工具箱，發(fā)展能優(yōu)于機(jī)器人的技能，以此獲得重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

不論以后從事什么工作，掌握一些必備的“軟”技能，都能幫助我們?cè)谌斯ぶ悄軙r(shí)代脫穎而出。下面這些“軟”技能你get了么？

溝通技巧

一名優(yōu)秀的交談?wù)卟⒉灰欢ㄊ寝k公室里最健談的人！成為一名優(yōu)秀的交談?wù)咭馕吨愣萌绾我砸环N簡(jiǎn)潔明了的方式來(lái)表達(dá)工作的方方面面，包括何人、何事、何地、何時(shí)以及為何等等，這是傳達(dá)重要信息和完成工作的第一步。理解他人行為的目的，適當(dāng)妥協(xié)以達(dá)成協(xié)議，避免和解決沖突，適應(yīng)全新的環(huán)境，這些都是良好溝通能力的重要體現(xiàn)。還有千萬(wàn)不要忘記，一個(gè)好的溝通者一定是一個(gè)好的傾聽(tīng)者！

創(chuàng)造力

打破思維定勢(shì)＋好奇心=解決問(wèn)題的創(chuàng)新方法?？照{(diào)之父William Carrier的故事便是創(chuàng)新思維的典范。在1902年的一個(gè)霧天，William在匹茲堡等待火車(chē)時(shí)受到霧氣的啟發(fā)，明白了控制室內(nèi)溫度的原理，后來(lái)便有了空調(diào)的誕生。

如果想要成為具有創(chuàng)造力的思考者，就要像William這樣，通過(guò)不同的視角來(lái)看待事物，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)的觀點(diǎn)，勇于表達(dá)自己的想法。

數(shù)據(jù)分析和批判性思維

想擁有分析和綜合信息的能力？只需要通過(guò)下列提問(wèn)就可以練習(xí)你的批判性思維技能！“這意味著什么？”“新興的模式是什么？”“有什么遺漏的信息嗎？”“我如何將這個(gè)抽象的想法轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際的應(yīng)用？”

團(tuán)隊(duì)合作

在體育運(yùn)動(dòng)中，一個(gè)隊(duì)伍取得成功的必要條件是所有隊(duì)員齊心協(xié)力朝著共同的目標(biāo)努力，職場(chǎng)也不例外。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能夠清楚地意識(shí)到自己的優(yōu)勢(shì)和團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)，并利用它們來(lái)提出想法、創(chuàng)建項(xiàng)目、完善計(jì)劃，最后成功完成任務(wù)。但我們不能止步于此，要做到真正主動(dòng)出擊，就要根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)去尋找機(jī)會(huì)，并付諸行動(dòng)。

這些行業(yè)機(jī)會(huì)最多

醫(yī)療保健、數(shù)據(jù)分析、教育和廣告業(yè)是最不太可能被智能機(jī)器人占領(lǐng)的行業(yè)。這是為什么呢?因?yàn)檫@些行業(yè)都要求員工具備上述“軟技能”！

隨著醫(yī)療技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療保健領(lǐng)域?qū)?zhuān)業(yè)人士的需求越來(lái)越大。診斷和評(píng)估健康問(wèn)題，與患者積極溝通使其配合治療，這些對(duì)技術(shù)的平衡和補(bǔ)充都需要專(zhuān)業(yè)人士來(lái)完成。

在商業(yè)領(lǐng)域，雖然HR仍需要分析數(shù)據(jù)來(lái)了解哪些員工存在辭職的可能性，但人工智能正在通過(guò)預(yù)測(cè)分析來(lái)幫助HR提高人才保留率。這意味著，HR可以在事情無(wú)法挽回之前采取行動(dòng)——提高員工的滿(mǎn)意度，盡可能提高人才保留率。

教育部門(mén)已經(jīng)把教育重點(diǎn)放在培養(yǎng)學(xué)生的軟技能上，這意味著學(xué)生學(xué)習(xí)方式將發(fā)生改變。在這種背景下，那些擁有強(qiáng)大的智商和情商，能夠循循善誘、因材施教的教師將成為受到教育機(jī)構(gòu)青睞的雇員。

創(chuàng)造力是一種絕對(duì)不可能被機(jī)器人替代的技能，而廣告業(yè)就是一個(gè)完美的例子。如今，吸引消費(fèi)者的注意力絕非易事，這就需要打破思維定勢(shì)，品牌的宣傳活動(dòng)做到盡可能創(chuàng)新有趣，才能打動(dòng)消費(fèi)者，“自由放飛”的思想是非常必要的哦！

規(guī)劃未來(lái)？Now！

幸運(yùn)的是，如果想在人工智能時(shí)代做到無(wú)可替代，我們并不需要等到職業(yè)生涯開(kāi)始才能發(fā)展相關(guān)技能。在大學(xué)里我們就可以開(kāi)啟提升之路，學(xué)習(xí)各種不同的科目，確保自己做到跨學(xué)科發(fā)展，積極發(fā)展自己的“軟技能”。

對(duì)于已經(jīng)開(kāi)啟職業(yè)生涯的人們來(lái)說(shuō)，就需要尋找機(jī)會(huì)與不同領(lǐng)域的人合作，主動(dòng)地學(xué)習(xí)如何與機(jī)器人共事。讓我們不斷充實(shí)自己，期待與未來(lái)的同事——機(jī)器人共事的日子，在人工智能時(shí)代脫穎而出！

【微語(yǔ)】愿留學(xué)生活充滿(mǎn)陽(yáng)光,每一天充實(shí)快樂(lè)。