去年11月，由人才派遣公司“PASONA集團”所舉辦的“外國留學(xué)生秋季企業(yè)招聘會”在大阪召開，來自制造、販賣、金融等各行業(yè)的17家公司在會上設(shè)立了展臺，向近400名外國留學(xué)生展現(xiàn)了其自身的企業(yè)魅力。

海外營業(yè)額占企業(yè)整體收益80%的半導(dǎo)體制造商“TOWA”，正計劃聘用可遠赴海外工廠及銷售部門的留學(xué)生?！癟OWA”相關(guān)負責(zé)人表示，“我們看中的是人才，只要夠優(yōu)秀，無論是文科、理科還是國籍均不設(shè)門檻?！?/p>

另外，日式連鎖餐廳企業(yè)“物語CORP”的人事部負責(zé)人向媒體透露，“積極地聘用外國留學(xué)生能給企業(yè)組織的多樣化和可持續(xù)發(fā)展帶來很多好處。目前，有大約80名外國留學(xué)生在公司工作。”

據(jù)日本學(xué)生支援機構(gòu)2017年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，希望留在日本工作的外國留學(xué)生占總體的63.6%，但實際能在日本找到工作的留學(xué)生只有30.1%。

對此，“PASONA集團”的負責(zé)人指出，日本國內(nèi)有一套特殊的招聘模式，即應(yīng)屆畢業(yè)生同時求職并集體進入公司，也許這種方式對于外國留學(xué)生來講還不太適應(yīng)。其實希望聘用外國留學(xué)生的公司很多，但無奈用人單位與留學(xué)生之間的節(jié)點有限，未能很好地把人才輸送到企業(yè)內(nèi)部。

去年5月，大阪勞動局在大阪市內(nèi)舉辦了一場“企業(yè)招聘會”，由于日本人理科畢業(yè)生較少，所以導(dǎo)致像JR西日本和高島屋這樣的大企業(yè)將目光投向外國留學(xué)生理科人才。

在此背景下，本來以招聘留學(xué)生為主的一些企業(yè)也慢慢產(chǎn)生了危機感。

例如，家電連鎖企業(yè)“LAOX”的人事負責(zé)人表示，“以前聘用外國留學(xué)生的企業(yè)為數(shù)不多，即便不參加招聘會也能招募到很多人才，現(xiàn)在日本的大中小企業(yè)都求賢若渴，我們?nèi)绮环e極一點就會掉隊，只要留學(xué)生夠優(yōu)秀，歡迎隨時加入?！?/p>

據(jù)日本學(xué)生支援機構(gòu)截止于2017年5月1日的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在日外國留學(xué)生總數(shù)達267042人，比16年同期增長27755人，增幅達11.6%，創(chuàng)歷史新高。當(dāng)中，半數(shù)以上來自亞洲，中國大陸留學(xué)生數(shù)量突破10萬大關(guān)，占全體比例的40%，高居榜首。其后依次為越南61671人、尼泊爾21500人、韓國15740人。

從在日留學(xué)生留學(xué)機構(gòu)來看，大學(xué)等高等教育機構(gòu)為188384人，日語學(xué)校為78658人。

【微語】留學(xué)是一條漫長的路，不要因小失大。在留學(xué)中，你可以感悟人生，體驗文化，磨礪意志，陶冶情操，但千萬不要迷失方向。