新加坡《聯(lián)合早報》刊發(fā)文章稱，據(jù)一項調(diào)查顯示，在 1600 多名大學(xué)畢業(yè)的新加坡籍員工中，約 70 人面對 “ 未充分就業(yè) ” 的問題，他們雖有全職工作，但月收入?yún)s不到 2000 新加坡元。全國職工總會助理秘書長再納認(rèn)為，有必要正視此問題，通過技能提升，協(xié)助這群人走出困境。

再納在一篇題為《貧困大學(xué)畢業(yè)生》的文章中，闡述了由新加坡國立大學(xué)李光耀公共政策學(xué)院和王鼎昌工運領(lǐng)袖學(xué)院聯(lián)合發(fā)表的調(diào)查報告結(jié)果。

這項針對 1626 名本地大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)中約 70 人面對嚴(yán)重的 “ 未充分就業(yè) ”(uneremployment) 問題，月收入低于 2000 新加坡元。

他們以女性居多 (63%)，中位數(shù)年齡為 35 歲，平均有 10 至 15 年的工作經(jīng)驗，大多來自醫(yī)療保健及社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域，其次則來自金融服務(wù)、交通及教育行業(yè)。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與一般員工相比，未充分就業(yè)者多面臨健康問題，這可能影響他們的工作能力。

再納指出，調(diào)查中的未充分就業(yè)者雖有工作經(jīng)驗，卻意外地只有約一半 (54%) 認(rèn)為他們的技能在工作上受肯定，而雖有 75% 認(rèn)為雇主認(rèn)同他們的學(xué)歷，但他們的薪水卻非常低。

“ 長期處于未充分就業(yè)狀態(tài)可導(dǎo)致惡性循環(huán) …… 時間久了，他們可能會覺得困于現(xiàn)有的工作，而對找到更好工作的前景感到越來越悲觀。除非通過再培訓(xùn)或技能提升，否則他們將很難擺脫這樣的困境。”

再納指出，政府雖已推出多個幫助職場人士學(xué)習(xí)新技能的計劃，但關(guān)鍵在于讓未充分就業(yè)者了解這些計劃?！?我們必須先發(fā)現(xiàn)他們，再提供職業(yè)輔導(dǎo)以鼓勵他們找尋更適合他們技能與學(xué)歷的工作?！?/p>

再納也強調(diào)，有必要消除一般人對未充分就業(yè)者的誤解，即認(rèn)為他們陷入困境是因工作態(tài)度差，所以無法找到合適的工作。

他引述調(diào)查的結(jié)果說，未充分就業(yè)者在學(xué)習(xí)與提升技能方面所表達的意愿與一般工作人士相等，而他們的心態(tài)也更開放，更愿意嘗試新體驗，在工作上也更認(rèn)真且勤奮。

“ 對雇主而言，他們更有必要對員工的技能給予肯定，也必須加強提升技能的意識，如果員工是因健康狀況而無法勝任某些職務(wù)，雇主應(yīng)重新設(shè)計這些職務(wù)，這是幫助未充分就業(yè)者的方法。”

再納也呼吁國人要多注意就業(yè)市場上的快速變化，把握提升技能的機會，以避免未充分就業(yè)的問題?！?我希望這項調(diào)查能提醒大家，若安于個人現(xiàn)有的技能，那可能是在 ‘ 削弱 ’ 自己的能力，或許會面對被未來市場淘汰的命運。”

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