申請英國人力資源管理，重點在于相關知識和能力的體現(xiàn)。不論申請者是本專業(yè)申請(個人教育背景如本科學習專業(yè)就是人力資源管理相關)，還是跨專業(yè)申請(個人教育背景如本科學習專業(yè)與人力資源管理無關)，都要盡量做HM相關的擴充和延展。所以，用跨專業(yè)申請者來舉例，不單單要在個人陳述中交代個人興趣來源，還要盡量貼合人力資源管理專業(yè)交代相關的個人優(yōu)勢，比如體現(xiàn)對于該專業(yè)的理解、認識、實踐等，為學習計劃以及職業(yè)規(guī)劃做鋪墊。

人力資源管理主要看中申請者的理論知識和專業(yè)能力，也就是對人力資源的駕馭能力。該專業(yè)要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

要申請人力資源管理，申請材料可以從以下幾方面的知識和能力延展：

1. 掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊；

2. 掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法；

3. 具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法律法規(guī)；

5. 了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力；

7. 學會培訓課程的設計，工作說明書的制作，招聘計劃表的制作，薪酬的設計，學會績效考核，有關法律知識等等。

一般來講，有相關實習或工作經(jīng)驗的申請者會更占優(yōu)勢。可以強調(diào)本身本專業(yè)學習可以為申請者提供扎實的理論知識和嚴謹?shù)难芯糠椒āＡ硗?，在HR領域的實習或工作經(jīng)驗可以幫助申請者處理復雜的人際關系方面更加熟練，提高專業(yè)能力、溝通能力和組織能力等方面的專業(yè)技能。為將來從業(yè)人力資源領域做好鋪墊。

【微語】出國留學，是人生的一次重要選擇，也許會有遺憾。不過，這樣的經(jīng)歷，也正是讓你成熟起來的標志吧！