美國人力資源專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè) (30%); 信息產(chǎn)業(yè) (13.3%); 咨詢服務(wù)業(yè) (16.7%); 快速消費(fèi)品 (16.7%); 電子技術(shù) (6.7%); 制藥與生物工程 (6.7%); 耐用消費(fèi)品 ( 輕工、家電、服裝、紡織 )10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占 82.5%，市場銷售的職位需求占 7.5%，咨詢員的職位需求占 5%，審計(jì)員的職位需求占 2.5%，培訓(xùn)生職位需求占 2.5%。

商學(xué)院 HR 畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的 HR 畢業(yè)后起薪 20%-30% 左右。舉個(gè)例子，PSU(Penn State Univ.) 的 HR 掛靠在文學(xué)院下面，HR 的 master 畢業(yè)平均起薪才 5.2w 左右 ( 很多人是因?yàn)槟?master 之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪 ); 而 UMN(Univ. of Minnesota) 的 HR 是掛靠在 Carlson 商學(xué)院下，HR 的 master 畢業(yè)平均起薪是 7.3w。Rutgers 的 HRM master 畢業(yè)生，平均年薪也在 6.7w 左右，相對(duì)于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：

人力資源經(jīng)理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。

很多的人力資源職責(zé)都已被外包出去,也就是說很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行,特別是福利管理和索賠過程等職責(zé)。要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。

【微語】在遠(yuǎn)方的天空下,他/她用筆尖書寫著未來,愿每一個(gè)夜晚都有星光陪伴,讓夢(mèng)想不再孤單。