改革開放40年來，中國各類出國留學(xué)人員累計已達(dá)519.49萬人，目前有145.41萬人正在國外進(jìn)行不同階段的學(xué)習(xí)和研究。2017年，中國出國留學(xué)人數(shù)首次突破60萬大關(guān)，達(dá)60.84萬人，同比增長11.74%，持續(xù)保持世界最大留學(xué)生生源國地位。

隨著留學(xué)人數(shù)急劇上升，2017年度我國各類留學(xué)回國人員總數(shù)達(dá)48.09萬人，創(chuàng)歷史新高。海歸不再是以前的萬里挑一，或許身邊十個朋友中就能找到一個，可見留學(xué)時代海歸的光環(huán)已漸漸退去，那么海歸競爭優(yōu)勢仍然在嗎？顯然，中國的留學(xué)正逐漸走向平民化、普遍化，然而正如“金子在哪里都會發(fā)光”一樣，有實力的優(yōu)秀留學(xué)生回國依舊具備很強優(yōu)勢。不過，海歸人數(shù)增加自然會加劇競爭的激烈程度，從而促使國內(nèi)企業(yè)對海歸群體認(rèn)識越來越理性，他們更看重海歸個人綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力，而不是由名校等營造出的外在光環(huán)，歸國學(xué)子需要更多的實力來證明價值。因此，海外求學(xué)期間實習(xí)經(jīng)歷也特別關(guān)鍵。

留學(xué)生該如何提升自身的競爭力呢?

專家指出，申請者不應(yīng)單純把關(guān)注點放在如何成功申請名校及熱門專業(yè)上，也應(yīng)多花精力在留學(xué)后個人職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展上。俗話說“人無遠(yuǎn)慮必有近憂”，建議家長和學(xué)生在留學(xué)規(guī)劃階段，便將學(xué)成畢業(yè)之后是留在當(dāng)?shù)毓ぷ鬟€是回國發(fā)展、該如何為自己鋪墊等納入到考慮因素中。

那么，哪些種類的海歸回國最吃香，能在國內(nèi)眾多求職者中脫衣而出，成為最亮眼的“黑馬”呢？相關(guān)專家給出了一些門路，讓我們可以去探查未來的出路。國內(nèi)及國外企業(yè)發(fā)展趨勢告訴我們，雇主喜歡“功能型”人才（有某些行業(yè)的獨特技能，如在國外搞技術(shù)或研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)）、懂資本運作的人才（了解東西方企業(yè)制度的高端人才）、保險行業(yè)人才（如精算師等，中國保險業(yè)處于穩(wěn)步發(fā)展階段，而保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才）等。根據(jù)這些建議，我們在留學(xué)規(guī)劃時可根據(jù)興趣愛好和個人強項去綜合考慮留學(xué)專業(yè)，并申請相應(yīng)的高等學(xué)府，為未來之路做好充分的準(zhǔn)備，去打一場有備而來的人生拼搏賽。剛接觸留學(xué)的學(xué)生和家長可能會有點迷茫，大家不妨看看周邊是否有留學(xué)成功的案例，可以咨詢過來人。當(dāng)然最簡單的辦法還是通過各種大型教育展去收集海外學(xué)校的一手資料，通過與校方代表面對面交流，來理清思路，擺脫毫無頭緒的迷霧。

【微語】你踏上異國的土地,追逐夢想的翅膀在風(fēng)中舒展,每一步都是成長的印記。