招聘時(shí)間

應(yīng)屆畢業(yè)生的話，每年9月陸續(xù)就會(huì)開始校園招聘了。具體途徑都是在線填網(wǎng)申、筆試、面試這個(gè)流程。一般在十月底只十二月是offer高峰期。別說現(xiàn)在準(zhǔn)備還太早，一年的準(zhǔn)備時(shí)間并不算充足。

一般來說，四大的面試都會(huì)在你畢業(yè)前一年進(jìn)行，那么你可能在大一大二就要搞好你的學(xué)習(xí)成績(jī)，可以幫老師做一些助教的活動(dòng)，或者在校內(nèi)做一些實(shí)習(xí)或者兼職。大概從第二年的夏天，就會(huì)有陸陸續(xù)續(xù)的大公司開始招聘了。那么四大在第二年的夏天就會(huì)招學(xué)生來做extra或iscover一個(gè)非正式的實(shí)習(xí)。要是這個(gè)時(shí)候你能進(jìn)去的話。來年的夏天，就非常有希望拿到他們正式的實(shí)習(xí)OFFER。而拿到正式實(shí)習(xí)OFFER的人，基本上95%最后都會(huì)拿到最終的FULL-TIME WINTER OFFER。

招聘對(duì)象

四大和其他公司最大的不同是招聘的流程，絕大多數(shù)人是從學(xué)校里招聘進(jìn)去的，就是招的實(shí)習(xí)生，或者是還沒畢業(yè)的學(xué)生，這些人是他們招聘的主力軍。反而他們從社會(huì)上招聘的人還是比較少的，所以分成兩撥。一個(gè)叫CAMPUS RECRUITING,一個(gè)叫EXPERIENCE HIRE。所以大部分的同學(xué)，你的第一個(gè)目標(biāo)就是通過他們的CAMPUS RECRUITING，拿到這樣一個(gè)OFFER。

你可以看到在四大工作的人，在四大里工作的，尤其是超過十幾年的這些人，最終做到DIRECTOR,PARTNER。這些人，通常都是在一家FIRM一直做了十幾年的，從來沒有換過東家的。為什么四大會(huì)重視校園招聘呢，因?yàn)檫@些人是他們的人才庫(kù)，十幾年之后，這里面就有可能會(huì)出現(xiàn)一批人領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)FIRM，并在這個(gè)市場(chǎng)上帶領(lǐng)他們的FIRM和其他公司競(jìng)爭(zhēng)，來?yè)寠Z生意。這，是公司的合伙人。

明確了四大的招聘時(shí)間和招聘偏好，那怎樣才能把臨門一腳的面試踢好？

面試前的準(zhǔn)備

國(guó)人最牛的地方就是能把所有帶有考查性的東西都變成應(yīng)試那套。終極目標(biāo)就是：這個(gè)題我不會(huì)，但是我做對(duì)了。中國(guó)人把這些都研究透了：這個(gè)題我不知道怎么做，但我知道出題人怎么想，我就選這個(gè)選項(xiàng)，它一般就會(huì)對(duì)，就強(qiáng)到這個(gè)地步。強(qiáng)到了GRE要重新改革，GMAT要重新?lián)Q家機(jī)構(gòu)出題才能有考試的價(jià)值。所以呢，面試也是一樣的。經(jīng)歷了這么多的面試輔導(dǎo)，商僧也總結(jié)出了面試出題套路，讓大家少走彎路，找到適合的方法，來攻克面試。

1. 自身?xiàng)l件

硬件條件，GPA平均3.5，英語過六級(jí)。在前幾年經(jīng)濟(jì)不太好的時(shí)候，GPA要求比這個(gè)要高，而經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)起來，成績(jī)要求會(huì)變低。劃一個(gè)GPA線，低于這個(gè)線的不被考慮,直接就被機(jī)器刷掉了，這個(gè)是誰也幫不到你的。一般來說，KPMG最低3.0，德勤和安永3.2，普華永道是3.4。

當(dāng)然，如果如果你有CPA資格證書，面試官看到之后，還是會(huì)高看你一眼。

然后是你的軟實(shí)力方面。在校一定積極主動(dòng)參與實(shí)踐活動(dòng)，VOLOUNTEER志愿者活動(dòng)各種，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力，交流能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，解決問題的能力；同時(shí)，保證GPA不低于3.5的情況下，課余時(shí)間或是假期多參與實(shí)習(xí)，即便是UN-PAY，要有一定專業(yè)相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

一般來說，是外企比較好，因?yàn)樗犨^名字。當(dāng)然如果你是去非常著名的國(guó)企的話，你也可以在上面說明，這是我們國(guó)家前幾的企業(yè)，這是我們國(guó)家該行業(yè)里排名第幾的企業(yè)，全球500強(qiáng)里排名第幾。你把這個(gè)寫上去，他們也會(huì)認(rèn)可的?，F(xiàn)在中國(guó)的企業(yè)在全世界也是非常有聲譽(yù)的，比如說那三家最大的科技公司：阿里巴巴，百度，騰訊，包括像華為，在美國(guó)也是非常有聲譽(yù)的，他們都知道的。

然后把這些寫進(jìn)文書里。簡(jiǎn)歷一般就是包括你的教育背景，并體現(xiàn)一定的學(xué)術(shù)能力和很好的個(gè)人能力。推薦信中一定強(qiáng)調(diào)你真正感興趣的領(lǐng)域，以及你現(xiàn)有的經(jīng)歷以及掌握的技能如何作用于你應(yīng)聘的這份工作。有理有據(jù)，條分縷析。

2. NETWORK

鼓勵(lì)大家在學(xué)校學(xué)好成績(jī)的時(shí)候，多走出家門去結(jié)交朋友，這個(gè)對(duì)你將來找工作可能會(huì)有意想不到的收獲。不能抱著目的去做。我記得我的一個(gè)朋友以前在教會(huì)里講過他的一個(gè)很有趣的經(jīng)歷，就是他之前，其中有一份實(shí)習(xí)是他的一個(gè)同學(xué)幫忙介紹的。當(dāng)時(shí)的情況是，大家都還在用按鍵手機(jī)，他買了個(gè)IPHONE5，有個(gè)第一次見面的同學(xué)借了他的手機(jī)。之后就為了感謝他，給我這朋友推薦了一份實(shí)習(xí)，非常意想不到！這個(gè)事兒吧：就是滴水之恩，涌泉相報(bào)。

所以大家在平時(shí)，多去交朋友，多去幫助別人，不要一味求回報(bào)，這個(gè)回報(bào)自然會(huì)來的。在平時(shí)社交的時(shí)候，不要抱著我要找工作，才要認(rèn)識(shí)他的心態(tài)。這個(gè)同學(xué)如果不去找工作，我也可能不會(huì)認(rèn)識(shí)他。所以平時(shí)多和美國(guó)人交朋友，多和學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們交流，他們自然會(huì)傳授給你一些經(jīng)驗(yàn)。

3. 面試常見的問題

自我介紹，領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格，最大的成就，挑戰(zhàn)，優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，成功或失敗的經(jīng)歷，抗壓能力，解決困難或問題的能力，說服力，上份實(shí)習(xí)或工作的收獲，如何在這份工作中脫穎而出，為什么你值得這份工作，為什么對(duì)你應(yīng)聘的職位感興趣，入職后，打算在公司怎么做，未來5年或10年的規(guī)劃等等。

【微語】出國(guó)留學(xué)，不是為了做富二代。而是為了讓自己更加獨(dú)立和強(qiáng)大！