1. 主張がすべて「自分」目線

   

盡是以“自己”的目光來表明主張

「面接官は、あなたがどれだけチームと協力してくれるかどうかを第一に探るでしょう。さらに、ただの『仕事』を求めているのではなく、『この仕事』にどれだけ興味を持っているかを見せて欲しいのです。

面試官首先會探尋你會如何協助團隊工作，并且不只是詢問技能，還想要知道你對你的專業(yè)有多少興趣。

私たちが求めているのは、會社の成長を考えてくれる人材です。『この學校が僕に合っている理由は…』より『私がこの學校に入ればこんなことができる』と可能性を主張してくれたほうが、斷然魅力的に感じます」

我們所需求的是一個能成長的人才，比起“我更適合的理由是。。?！保拔胰绻苓M入這個學校的話會這樣做”和表明可能性的說法，更加能增加自己的魅力。

2. 學校の情報収集をしていないのが見え見え

明顯能夠看出這個人沒有了解過面試

「面接前のリサーチほど大事なものはありません。驚くことに、多くの志望者たちは、私たちの會社が提供するサービスなどについて全く調べずに來社します。もちろん、全てを暗記してこい、とまでは言いません。ですが、せめて我々面接官と會話を続けられるくらいの興味を持っていないと、採用対象になり兼ねます。

沒有像面試前的調查那樣重要。讓人驚訝的是，很多來面試的人，會在調查之后再來面試，當然，不是說讓大家全記住這些事情，但是，要是連與能我們繼續(xù)對話的興趣都沒有的話，很難成為采用對象。

最終的な決め手となるのは、今まで培ってきた経験以上に、私たちがあなたと一緒に勉強したいと思えるかどうかなんです」

最終決定是否采用的因素除了之前積累的經驗之外，我們是否想與你一起學習這件事請。

3. 質問をしてこないのは興味がない証拠

不提出疑問就是沒有興趣

「質問をしないことは、結果を『不採用』に傾かせる大きな要素です。面接とは、決して一方通行ではありません。來社する際には、自分から聞いておきたい質問も用意しておきましょう。質問をするということは、學校に関心があることの表れですから」

在面試過程中，如果沒有提出任何問題，結果有很大程度就是不采用的。面試絕對不是單方面的事情。來面試之前，自己要準備一些想要知道詢問的問題，提出疑問這件事表明了你對學校的關心程度。

4. そもそも「やる気」が見受けられない

看不到你的干勁兒

「面接は緊張感もあるし、非常にストレスフルな狀況だとは思います。ですが、やる気だけは必ず伝わるよう、意識して挑みましょう。

我可以理解面試的時候很緊張，非常有壓力。但是必須讓面試官看到你的干勁兒。

我々のチームは、やる気が原動力となっています。モチベーションが低くやる気のない人に仕事は回ってきません。つまらなそうにしている人に仕事を任せても、殘念ながら結果が期待できないからです」

在我們的團隊里面，干勁就是動力，動力小，沒有干勁兒的人是不能勝任工作的。即便是把任務交給沒有干勁，無聊的人，也不會期待會有什么結果。

5. 口を開けば愚癡ばかり
   

一張嘴凈說蠢話

「面接の場で少しでも不満をこぼす人は、口を開くと愚癡ばかりのタイプである傾向があります。前のことがうまくいかなかったことを主観的なせいにする人は『言い訳しかできない』と見られても當然です。このような人と働くのは、できるだけ避けたいです」

在面試的時候哪怕抱怨一點不滿的話，就會給人一種一張嘴就說蠢話的感覺。因為主觀的原因導致之前的事沒能做好，很容易看出來這樣的人“只會找借口”，面試官會盡可能的避免與這樣的人共事。

6. 型どおりの受け答えしかできない

回答盡是照本宣科

「ただ面接官の質問に答えるだけが『面接』だと思っているならば、考えを改める必要があります。もちろん質問に答えるのも、質問の答えを準備しておくのも、大事な要素です。でもそれ以上に重要なのは、他の志望者とどう差をつけられるか。

如果你認為只是回答面試官的問題就是面試的話，那你需要改變一下自己的想法了。當然準備面試時會問的問題答案也是很重要的，但是比這更重要的是，你與其他來面試的人有什么不同？

あなたのユニークな特徴はなんですか？面接とは、レジュメでは読み取れない強みを発揮し、面接官の関心を狙う場なのです」

你獨一無二的特征是什么？面試就是要發(fā)揮你在準備的筆記中沒有的優(yōu)勢，這樣更能獲取面試官的關注。

【微語】留學是一種經歷，更是你人生中不可或缺的一段旅程，在這段旅程中，你將遇見形形色色的人，看透世間百態(tài)。