1. 日本的工資與獎金

日本的工資體系深受終身雇傭制影響。剛進入公司的新員工起薪大約是20萬日元（約合1萬多人民幣），每年都會有所增長，通常漲幅在1至2萬日元。值得一提的是，獎金是日本工資的一大亮點。大多數(shù)公司每年會發(fā)兩次獎金，一次在暑假左右，另一次在元旦前。好的公司獎金可達到三個月的工資，不那么好的公司也至少能給出一個月的工資，這樣就能攢點錢了。

2. 工作年齡與年金

日本人的工作年齡主要集中在20歲到55歲，被稱為“定年”?！岸辍敝?，日本人可以開始領(lǐng)取年金，這是類似于中國的養(yǎng)老保險。每個月從工資中扣除一部分存入政府，到了退休年齡就可以取出來。對于外國人在日本工作的情況，也需要從工資中繳納一部分年金。如果你在日本工作滿三年后準備回國，日本政府會一次性償還給你最后月薪的三倍。如果你最后一個月薪水是30萬日元，那么可以一次性拿到90萬日元。

3. 工作時間與加班

日本的上班時間一般是由各個公司自行決定的，通常在早上9點半至12點之間開始，服務(wù)業(yè)除外。下班時間也沒有固定，但晚上11點后才回家是很正常的事，這與日本的加班文化密切相關(guān)。雖然現(xiàn)在有不少公司倡導不加班，但下班時間一般也在晚上8、9點左右。