英國這邊雖然政策再開放，目前也在全球挖人，脫歐后人才流失嚴重。本土就業(yè)崗位釋放比過去幾年都要多，對國際留學生來說，抓住了這兩年，估計就是抓住了留英拿永居的一個紅利期。

但留英這件事，還是有門檻的，不是誰都有機會能分一杯羹的。本身英國這邊也是高開低走，人才留下，平庸者回家。實在找不到工作的，也不會創(chuàng)業(yè)的，除非你找個有英國身份的人嫁了，當然，性別還不用卡得那么死，男男，女女都有機會，畢竟是腐國嗎。

今天這篇干貨，會教大家主動出擊尋找工作。

就很多留學生只是去讀一年碩，往往是不清楚英國這邊求職的具體規(guī)則的。都是一股腦的去比如indeed或linkedIn這種大型求職網(wǎng)站去海投面試。

你要說他們錯了嗎？其實看上去沒錯，畢竟他們知道的為數(shù)不多的，也就是這些途徑。但實際上了，英國這邊80%的能留下來的工作是不公開招聘的。有些甚至很多網(wǎng)站上有少量，但很多同學不知道查，或者需要花力氣有技巧的才能查到。

而這些公司不像在Indeed或linkedIn這種，你一個關鍵詞就能搜到一堆。這種太好搜到的往往有以下問題：

一是競爭太激烈，你很難打得過其他求職者。

二是求職方或者企業(yè)本身就是通過付費個平臺，想要招到一個行業(yè)里面最好的，像這種你也沒啥競爭力。發(fā)這種的是大公司的居多。

三是中小型公司，工作性價比比較低，薪資待遇福利低，對很多學生來說相對雞肋。而且有的還可能不幫你安排sponsor。就工作好找，你可能后面留不下，你大概率是不愿意的。

這么一輪下來，你會發(fā)現(xiàn)，找工作的確是很難，這也是為啥很多去英國讀一年碩，小伙伴七八個前期眾志成城地說要一起留下來，后期估計就剩一個再孤軍奮斗繼續(xù)找。的確太難了，容易放棄。

所以，一定要避開這些問題，主動出擊，主動去銷售自己。來達到你來英國后的第一次破圈行為。以下干貨，是200鎊一小時你去請教英國求職教練才會給你不吐不快的東西。建議提前mark。

一、真的要學會主動出擊，營銷自己。

具體怎么操作？首先，你要去自己聯(lián)系雇主，在你擅長的崗位范圍里面，去把所有給sponsor的雇主去羅列一遍適合你所在地區(qū)或附近的。然后去篩查他們是否偶有相對應的崗位，然后有的可以郵件，有的可以去面推。去人家公司去問。問之前你需要把你的求職話術給練明白不。

像英國有很多公司，其實沒你想的那么激烈，只是他們不愿意發(fā)布招聘，喜歡讓人家內(nèi)推，所以有的時候，一份推薦信是很好用的。這個推薦信可以是來自學校的，可以來自你導師的，或者來自你玩得比較好的室友的家屬的。都有可能。或者是你實習過程中接觸到過的一些資源。都可能會成為你的助力。

不要小看這些弱關系，有的時候可以完成逆天改命，其實就是他們一個ref或一個email的事情。你就拿到了這個機會，不用1000個人里面殺出10-20個。

劃重點就是：1.充分利用你本校本專業(yè)學姐，學長的資源。加群的時候功利性地去留意哪些留下來了。默默標記，然后去做一些利他們的小事。不要一味去打擾麻煩他們，要看有沒有機會去幫到他們。資源就是這樣開始互換的。

教你們一個小技巧，就破圈往上交流往往是，你為他們提供利益輸出。而不是勞駕他們，沒有利益關聯(lián)誰會搭理小弟，他們的時間也很寶貴。你加了他們后，可以觀察他們動態(tài)，在他們需要支援的時候第一個出現(xiàn)，不計付出那種。你的付出會得到對應的回報的。即使沒有機會，你來到他們的城市，主動請纓請吃飯，獲得訊息交流機會也是可以破冰的。

要記住，破圈第一條就是先利他再利己，你最起碼在別人看來是有用的，人家有好事才會想到你。比如有些學生找我推薦工作機會，或男票女票啥的。我也看人的好嗎，好友這么多。我能記住的，肯定是那些上來就說明，他能給我?guī)硎裁吹?，他需要什么的聰明人，聰明人交流，不用廢話太多的。最煩那些磨磨唧唧，來回迂回的，在英國行不通的，只能錯失良機。有好事也不會想到你，步入社會掌握這個技能，作為過來人來說，其實你留英找個工作真不難