應(yīng)屆留學(xué)生的身份界定主要依據(jù)用人單位的規(guī)定，并不統(tǒng)一由教育部留學(xué)服務(wù)中心規(guī)定。以下是用人單位通常用來界定留學(xué)生應(yīng)屆生身份的兩個主要標(biāo)準(zhǔn)：

社保繳納情況

留學(xué)生在畢業(yè)兩年內(nèi)如果沒有參加過工作，或者沒有繳納過職工社保（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外），則一般被視為擁有應(yīng)屆生身份。

對于本科畢業(yè)后先工作幾年再出國留學(xué)的留學(xué)生，只要滿足在畢業(yè)兩年內(nèi)未繳納職工社保的條件，回國后仍可被認(rèn)定為應(yīng)屆生。

畢業(yè)或?qū)W位認(rèn)證時間

用人單位會根據(jù)留學(xué)生在國外院校的畢業(yè)時間，或者留學(xué)生回國后取得學(xué)位認(rèn)證的時間來界定其應(yīng)屆生身份。

不同企業(yè)對于畢業(yè)時間的界定可能有所不同，例如有的企業(yè)將應(yīng)屆畢業(yè)生的時間范圍設(shè)定為一年左右，有的則可能提前兩年。

需要注意的是，不同行業(yè)和企業(yè)對于留學(xué)生應(yīng)屆身份的界定政策可能有所差異，特別是互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的“大廠”可能有更為具體的時間范圍要求。因此，留學(xué)生在求職時應(yīng)提前了解目標(biāo)企業(yè)的應(yīng)屆生身份界定政策，以確保自己符合招聘要求