境外留學(xué)生的應(yīng)屆生身份 由用人單位自主界定，主要依據(jù)以下兩個標(biāo)準(zhǔn)：

畢業(yè)時間：

用人單位通常會根據(jù)留學(xué)生在國外院校的畢業(yè)時間或回國后取得學(xué)位認(rèn)證的時間來界定應(yīng)屆生的身份。

社保繳納情況：

留學(xué)生在畢業(yè)兩年內(nèi)是否參加過工作并繳納過職工社保（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外）也是判斷其是否為應(yīng)屆生的重要依據(jù)。

對于本科畢業(yè)后先工作幾年再出國留學(xué)的學(xué)生，只要滿足在畢業(yè)兩年內(nèi)未繳納過職工社保的條件，回國后仍可被認(rèn)定為應(yīng)屆生。

此外，雖然不同用人單位對于應(yīng)屆生的具體界定可能有所不同，但大體上存在一些共識，例如：

大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生通常指的是在某一特定畢業(yè)年份內(nèi)，即將畢業(yè)或已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生。

不論是考公考編，還是參加校園招聘，需要在畢業(yè)后的兩年內(nèi)未簽訂勞動合同，并且沒有職工社保繳納記錄。有些單位還可能要求戶口、檔案等保留在人才市場或留服中心。

因此，建議留學(xué)生在求職時，提前了解并確認(rèn)目標(biāo)單位對于應(yīng)屆生身份的具體界定標(biāo)準(zhǔn)，以便更好地展示自己的優(yōu)勢。