對(duì)于海歸留學(xué)生是否為應(yīng)屆生的問題，根據(jù)教育部留學(xué)服務(wù)中心的規(guī)定，并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是由用人單位根據(jù)具體情況來(lái)界定。以下是主要的考慮因素：

畢業(yè)時(shí)間：

用人單位通常會(huì)根據(jù)留學(xué)生在國(guó)外院校的畢業(yè)時(shí)間或回國(guó)后取得學(xué)位認(rèn)證的時(shí)間來(lái)界定應(yīng)屆生的身份。

社保繳納情況：

如果留學(xué)生在畢業(yè)兩年內(nèi)沒有參加過工作并繳納過職工社保（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險(xiǎn)除外），則可能被視為擁有應(yīng)屆生身份。

特殊情況：

對(duì)于本科畢業(yè)后先工作幾年再出國(guó)留學(xué)的留學(xué)生，只要在畢業(yè)兩年內(nèi)未繳納職工社保，回國(guó)后仍可被認(rèn)定為應(yīng)屆生。

企業(yè)政策：

不同企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的定義可能有所不同，有的企業(yè)可能對(duì)應(yīng)屆生的時(shí)間限制較寬松，有的則較為嚴(yán)格。

學(xué)位認(rèn)證：

用人單位可能還會(huì)考慮留學(xué)生回國(guó)后取得的學(xué)位認(rèn)證時(shí)間。

需要注意的是，這些規(guī)定可能因企業(yè)而異，具體情況還需咨詢意向的用人單位。