留學回國人員的應(yīng)屆生身份通常由用人單位根據(jù)以下標準來界定：

社保繳納情況

如果留學生在畢業(yè)兩年內(nèi)沒有參加過工作，也沒有繳納過職工社保（城鄉(xiāng)居民醫(yī)療或養(yǎng)老保險除外），則可以被視為應(yīng)屆生。

對于本科畢業(yè)后先工作幾年再出國留學的人，只要滿足兩年內(nèi)未繳納職工社保的條件，也仍然可以被視為應(yīng)屆生。

畢業(yè)時間或?qū)W位認證時間

用人單位通常會根據(jù)留學生在國外院校的畢業(yè)時間或回國后取得學位認證的時間來界定應(yīng)屆生身份。

不同企業(yè)對于畢業(yè)時間的要求可能不一致，具體需根據(jù)企業(yè)要求確認。

其他考慮因素

對于那些想?yún)⒓庸珓?wù)員招錄考試或校園招聘的留學生，如果離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為二年，有些地方延長至三年）未落實工作單位，戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學?；蛳嚓P(guān)就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的畢業(yè)生，也按照應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

需要注意的是，用人單位在界定留學生的應(yīng)屆生身份時，最終決定權(quán)在于企業(yè)。因此，留學生在回國后應(yīng)主動了解并確認目標用人單位對于應(yīng)屆生身份的具體界定標準