留學(xué)生面臨就業(yè)困難的原因可以歸納為以下幾點(diǎn)：

學(xué)歷認(rèn)可與畢業(yè)時(shí)間差異

學(xué)歷認(rèn)證需要時(shí)間，可能錯(cuò)過招聘機(jī)會(huì)。

畢業(yè)時(shí)間與國內(nèi)招聘節(jié)奏不匹配，錯(cuò)過校招。

求職競爭激烈

海歸數(shù)量增多，與國內(nèi)畢業(yè)生及其他海歸競爭。

外企和民營企業(yè)對(duì)留學(xué)生的需求減少。

工作價(jià)值觀差異

國外生活工作平衡觀念與國內(nèi)加班文化不同。

海歸可能因家庭原因（如結(jié)婚、生育）在職場(chǎng)上受限制。

自身素質(zhì)與職業(yè)規(guī)劃

部分留學(xué)生專業(yè)能力不足，對(duì)自身能力評(píng)估過高。

對(duì)國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)不熟悉，職業(yè)規(guī)劃不明確。

薪資期望值過高

海歸可能因教育背景期望較高薪資待遇，與實(shí)際市場(chǎng)脫節(jié)。

教育與專業(yè)選擇

留學(xué)生所學(xué)專業(yè)可能與國內(nèi)市場(chǎng)不匹配。

“水碩”項(xiàng)目等教育質(zhì)量參差不齊。

企業(yè)用人思維變化

企業(yè)更注重實(shí)際能力與經(jīng)驗(yàn)，而非僅有學(xué)歷。

國企和外企對(duì)留學(xué)生的戰(zhàn)略需求減少。

信息不對(duì)稱

留學(xué)生對(duì)國內(nèi)招聘信息了解不足，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

留學(xué)生在國外可能缺乏國內(nèi)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

社會(huì)環(huán)境變化

留學(xué)生面臨的就業(yè)環(huán)境更加多元化和競爭激烈。

外企在華擴(kuò)張減緩，對(duì)留學(xué)生的吸引力下降。

本文就介紹到這里，愿我們?nèi)缁ň`放，不負(fù)韶華，學(xué)員們，加油?。▉碓矗毫羟笏嚲W(wǎng) http://v5tt.cn）