留學(xué)生在求職過程中面臨一些挑戰(zhàn)，主要原因可以歸納為以下幾點(diǎn)：

學(xué)歷認(rèn)證與畢業(yè)時間差異

學(xué)歷認(rèn)證需要時間，可能影響求職進(jìn)程。

畢業(yè)時間可能與國內(nèi)招聘節(jié)奏不匹配。

求職競爭激烈

海歸數(shù)量增多，與國內(nèi)高校畢業(yè)生及其他海歸競爭。

外企和民營企業(yè)對留學(xué)生的需求減少。

職業(yè)規(guī)劃與定位問題

對國內(nèi)就業(yè)環(huán)境不熟悉，可能導(dǎo)致職業(yè)選擇和行業(yè)定位偏差。

工作價值觀差異

國內(nèi)外工作文化和價值觀存在差異，如加班文化和職場平等性。

年齡和性別歧視

某些年齡段的女性海歸可能因婚育問題受到就業(yè)歧視。

個人能力與市場脫節(jié)

部分留學(xué)生可能未能掌握扎實(shí)的專業(yè)知識與技能。

對自身能力和價值存在過高估計(jì)。

專業(yè)選擇與市場需求不符

留學(xué)生選擇的專業(yè)可能與國內(nèi)就業(yè)市場需求不匹配。

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)缺乏

留學(xué)生在海外留學(xué)期間，可能難以獲得國內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)態(tài)度變化

外企和民營企業(yè)對留學(xué)生的戰(zhàn)略需求減少。

經(jīng)濟(jì)壓力

出國留學(xué)花費(fèi)大，留學(xué)生擔(dān)心薪資達(dá)不到預(yù)期。

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