—多方面分析

韓國留學回國工作難找？是一個近年來備受關注的話題。從多個角度來分析這個問題，可以發(fā)現其中有著諸多因素。

首先，韓國的經濟發(fā)展相對滯后，特別是與美國、英國等發(fā)達國家相比，更是明顯。這使得韓國國內就業(yè)市場競爭日益激烈，對于求職者來說，工作難度增大。

其次，韓國留學生回國后往往面臨著語言和文化上的障礙。韓國培養(yǎng)出的學生多數都是本土化的，故而基于文化上的內部化，韓國留學生需花費更多的時間和精力來適應國內就業(yè)市場。另外，回國后英語考試成績可能不被國內公司接受，這也會使留學生成為緊缺人才市場之外的求職者。

再次，韓國人才市場具有一定的保守性。國內很多公司對于畢業(yè)院校、工作經驗等要求非?？粗?，這使得留學生的經歷可能無法得到國內公司的認同。而且，若留學生在國外求職或讀書時有間斷歷史，當他們回國尋找工作時，由于找工作的的同齡人已經積累了更多的實踐經歷，留學生無法占據領先優(yōu)勢。

最后，職場競爭也是難以避免的。不僅在韓國，全球范圍內的留學生都面臨著這個問題。留學生的歸國之路與家鄉(xiāng)土生土長的求職者相比，猶如一場漆黑泥濘的馬拉松。因此，留學生必須具有更加敏銳的判斷力和更強的競爭力，竭盡所能利用好自身的優(yōu)勢。

以上是對韓國留學生回國工作難找這一問題的多角度分析?？梢钥闯?，這其中的因素還包括韓國自身的文化和經濟狀況，以及職場競爭的激烈程度。韓國留學生成為緊缺人才市場之外的求職者，需要更加積極地利用自己的優(yōu)勢，才能在求職市場上脫穎而出。