無(wú)論你是剛?cè)胄械木频耆?，還是酒店職場(chǎng)老油條，都建議讀下這篇職業(yè)規(guī)劃文章。

不可忽視的職場(chǎng)“ 35 歲現(xiàn)象”

在最近的職業(yè)規(guī)劃觀察中，我明顯感覺(jué)到 35 歲以上人群對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的迫切性。也正是從這些案例中，我們清晰地洞察到，時(shí)間點(diǎn)的把握對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)如何起著決定性作用。

在我遇到的客戶中，有兩類較極端的案例：

一類是已經(jīng)做到一定級(jí)別，總監(jiān)級(jí)以上，在公司具有一定地位，年薪不少于 20 萬(wàn)的人。另一類是工作多年，但依然處于一個(gè)相對(duì)低的位置，無(wú)論是職位和薪資，都沒(méi)有起色。

通過(guò)對(duì)比我們發(fā)現(xiàn)，那些在職業(yè)發(fā)展上獲得成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了 10 年以上。

而那些在職場(chǎng)上找不到位置的人，往往每隔一兩年換方向，從來(lái)沒(méi)有在某一個(gè)方向上深入積累下去。

當(dāng)然，除了頻繁跳槽，還有另外一個(gè)因素，那就是已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累，但這種積累屬于重復(fù)勞動(dòng)，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。

不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“ 35 歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招人時(shí)，明確規(guī)定年齡在 35 歲以下。

如果你的年齡到了 35 歲卻還在通過(guò)招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷不斷跳槽，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。

當(dāng)然，根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，如果你真到了 35 歲才去思考這個(gè)問(wèn)題，很可能這時(shí)你已經(jīng)束手無(wú)策了。所以，未雨綢繆會(huì)比臨時(shí)抱佛腳有用得多。

30 歲：你必須要面對(duì)的三大問(wèn)題

為什么說(shuō) 30 歲如此重要且特別？因?yàn)樵谶@里，你將會(huì)面對(duì)三大問(wèn)題。

01 家庭與責(zé)任的問(wèn)題

不要以為自己還年輕。不要以為有些問(wèn)題離自己還很遠(yuǎn)。無(wú)論是頹廢還是忙碌，你的時(shí)間都在飛快地逝去。

大多數(shù)的人到了這個(gè)年齡段，都必須考慮家庭問(wèn)題。如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識(shí)到：你的職業(yè)如何發(fā)展，才能讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)？

02 能力與年齡的匹配度問(wèn)題

為什么很多企業(yè)在招人時(shí)，明確規(guī)定要 5 年經(jīng)驗(yàn)、10 年經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間意味著與之匹配的能力。

同樣的工作，5 年經(jīng)驗(yàn)和 10 年經(jīng)驗(yàn)所積累的能力是不一樣的。你的工作年限越長(zhǎng)，往往意味著你的能力越強(qiáng)，這二者是一種正向倍增的關(guān)系。

但如果你違背了這種關(guān)系，你就無(wú)法獲得用人單位的認(rèn)可，喪失了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

其實(shí)很多人都面臨這樣的問(wèn)題。很多工作 3 年、5 年的人，和工作 1 年的人在能力上沒(méi)有什么差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí)，會(huì)遇到很多的阻力。

導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒(méi)有在一個(gè)方向上積累，無(wú)一技之長(zhǎng)；二是雖然在一個(gè)方向上長(zhǎng)期積累，但只有第一年是成長(zhǎng)的，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng)，原地踏步。

03 知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問(wèn)題

曾經(jīng)有個(gè)客戶，銷售做了五六年，也積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)。有一次去應(yīng)聘某知名快消企業(yè)的區(qū)域營(yíng)銷經(jīng)理。

在面試的過(guò)程中，所有具體操作層面的問(wèn)題，他都能對(duì)答如流，但上升到系統(tǒng)及戰(zhàn)略層面，他的腦子就一片空白。

身在職場(chǎng)，不同職位的人，做的事情是不一樣的，需要的思維模式也有差別。

一個(gè)基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員想著如何維護(hù)好終端，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西，也是他的職責(zé)所在；但如果一個(gè)營(yíng)銷總監(jiān)，還天天想著如何和終端老板打交道，那就是他的失職了。

因此，你看問(wèn)題的眼光和思路應(yīng)不斷發(fā)展和突破。要不然，你永遠(yuǎn)只能停留在操作層面，不會(huì)有大的發(fā)展，職位也很難上升。

【微語(yǔ)】你踏上異國(guó)的土地,追尋夢(mèng)想的翅膀在風(fēng)中展開(kāi),每一步都是成長(zhǎng)的印記。