30 歲之后：如何實現(xiàn)質(zhì)的突破

要想讓你 35 歲以后的職業(yè)生涯實現(xiàn)大的發(fā)展，你應(yīng)該從 30 歲開始，好好利用 5 年時間，準(zhǔn)備好以下 3 件至關(guān)重要的事。

01 完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建

如何構(gòu)建你自己的個人品牌。30 歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業(yè)知識成長，永遠(yuǎn)只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉升與薪水的增長。

我該干什么，適合做什么，此時應(yīng)該有一個清晰的定位，并利用剩余 5 年的時間去積累。否則，“ 35 歲現(xiàn)象”一定會在你身上上演。

為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象，你還需要在以下兩個方面努力：

其一，就是我們在前面提到過的知識結(jié)構(gòu)問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些，成為一個具有“遠(yuǎn)見卓識”而不是“鼠目寸光”的人。

這個時候，在職學(xué)習(xí)、進修等等都需要提上日程，學(xué)會用新的知識充實自己的頭腦。

其二，就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬？為什么有些人能夠用自己的力量推動一個行業(yè)的發(fā)展？原因就是他們的影響力太大了。

你要想成為優(yōu)秀的職場人，也必須樹立在這個行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。

02 把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的管理者

除了那些專業(yè)技術(shù)人員，如果你想在職場上獲得更多空間，職位晉升必不可少。

走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長的關(guān)鍵一步。但這個位子并不是人人都能坐穩(wěn)的。蓋洛普曾經(jīng)做過一項調(diào)查，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工離職頻繁，很多時候問題并不在于公司，而是在于上司。

所以作為中層管理者，你必須意識到：你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運，很可能是你錯誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。

03 找一家成長中的公司，伴隨其成長。

在你成長的過程中，找一家具有成長潛力的公司，隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。

一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對公司的運營會有更深入的理解；

二是在公司成長的過程中，你的價值也會有更大的發(fā)揮余地，會更容易展現(xiàn)出來。很多人找工作時都傾向于大公司，這可以理解，但是要想快速成長，尋找規(guī)模不太大的成長中的公司，其實是更好的選擇。

因為在成長的過程中，對人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。

三是你的忠誠度會為你的發(fā)展帶來更多回報。企業(yè)用人，最重要的一條就是忠誠。沒有哪一個企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工。

尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率這么高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業(yè)精神。

不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己多積累一些厚度。

以上就是關(guān)于你不得不知的職場“ 35 歲現(xiàn)象 ” 的相關(guān)內(nèi)容，想要申請的同學(xué)一定要了解清楚，如果大家還要疑問或者其他問題，可以聯(lián)系我，我會給大家專業(yè)的解答。

【微語】留學(xué)是一種經(jīng)歷，是人生的一次旅途，是對世界認(rèn)識和理解的加深。