日本留學(xué)生回國后，往往發(fā)現(xiàn)自己的日本學(xué)歷和文憑在國內(nèi)企業(yè)中不受待見，找工作難度很大。造成這一現(xiàn)象的原因有以下幾點:第一，日本大學(xué)排名普遍低于歐美名校，學(xué)歷認(rèn)可度有限;第二，企業(yè)更看重求職者的專業(yè)匹配度和語言實力，而不是哈日文憑;第三，國內(nèi)高校發(fā)展速度快，與日本教育存在一定差距。為此，日本留學(xué)生回國就業(yè)必須準(zhǔn)備充分，重點培養(yǎng)專業(yè)技能、語言應(yīng)用能力，爭取在核心崗位發(fā)揮留學(xué)優(yōu)勢，而不要過分依賴文憑效應(yīng)。

日本大學(xué)國際排名及學(xué)歷認(rèn)可度均不如歐美名校

日本的頂尖高校如東京大學(xué)和京都大學(xué)在世界大學(xué)排名中也只能處于100名開外，這與美國和英國的世界一流大學(xué)相比存在明顯差距。原因在于日本高等教育過于注重本土化和應(yīng)用性，less globalized，而歐美名校則更加internationalized。其次，日本大學(xué)生源質(zhì)量參差不齊，私立大學(xué)占比較大但教學(xué)資源有限。這導(dǎo)致日本大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷認(rèn)可度不如歐美同級別院校。很多日本留學(xué)生回國后發(fā)現(xiàn)，日本的本科和研究生文憑在國內(nèi)企業(yè)中不太吃香，容易被認(rèn)為學(xué)歷水分大、實踐能力差，從而影響求職。

企業(yè)招聘更看重應(yīng)聘者專業(yè)匹配度和語言應(yīng)用實力

對于日本留學(xué)回國求職者，企業(yè)招聘者看重的不僅僅是哈日學(xué)歷和文憑，更在意應(yīng)聘者的專業(yè)知識背景是否匹配公司所需，以及是否具備流利的日語交流應(yīng)用能力。因為日本大學(xué)本身學(xué)科設(shè)置偏工科，經(jīng)管和文科專業(yè)相對缺乏。所以回國后的文科生如果應(yīng)聘金融、咨詢類工作，依然需要從頭學(xué)習(xí)專業(yè)知識。而日語能力也決定了畢業(yè)生是否能勝任與日方合資企業(yè)或貿(mào)易往來的工作。所以，光有日本名校文憑是不夠的，企業(yè)看中的是真本事。

國內(nèi)高?？焖侔l(fā)展，教學(xué)水準(zhǔn)不輸日本

這十多年中國高等教育發(fā)展迅猛，無論是清華北大這樣的老牌名校，還是近年來崛起的新興院校，都在教學(xué)內(nèi)容和國際化水平上有了大幅提升。目前中國多所高校在信息技術(shù)、工程技術(shù)、生物醫(yī)藥等前沿學(xué)科領(lǐng)域處于世界一流水平。相比之下，相對封閉和保守的日本高校正面臨教學(xué)退步和國際競爭力下降的壓力。所以，日本留學(xué)生回國后也感受到了國內(nèi)高校的后來居上，失去了原本依仗的學(xué)歷優(yōu)勢。

日本留學(xué)文憑回國效應(yīng)有限，找工作難是常態(tài)。留學(xué)生須準(zhǔn)備充分，重點培養(yǎng)專業(yè)技能和語言應(yīng)用能力，爭取核心技術(shù)或管理崗位，發(fā)揮留學(xué)加持效果。不要過分依賴文憑，要與企業(yè)實際需求對接。

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