口譯面試通常包括以下幾個(gè)步驟和注意事項(xiàng)：

面試準(zhǔn)備

了解公司

熟悉材料

準(zhǔn)備管理層訪談、演講稿或新聞報(bào)道等與企業(yè)相關(guān)的材料。

盡量熟悉常見(jiàn)的通用術(shù)語(yǔ)。

練習(xí)聽(tīng)力和口語(yǔ)

搜索企業(yè)相關(guān)管理人員的音頻或視頻，熟悉發(fā)言風(fēng)格。

模擬練習(xí)

練習(xí)同傳和交傳，尤其是與業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)容。

自我介紹

準(zhǔn)備一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的自我介紹，緩解緊張情緒。

面試技巧

自信

敢于向面試人員發(fā)問(wèn)，對(duì)不懂的內(nèi)容進(jìn)行澄清。

簡(jiǎn)潔明了

用語(yǔ)簡(jiǎn)潔，不要啰嗦或含糊不清。

譯文要有條理性、邏輯性，保持平穩(wěn)的語(yǔ)速。

應(yīng)對(duì)卡殼

出現(xiàn)卡殼時(shí)，稍作整理再繼續(xù)翻譯。

使用簡(jiǎn)單詞語(yǔ)進(jìn)行輸出，保持思路清晰。

斷句和語(yǔ)序

閱讀原句時(shí)進(jìn)行斷句，整理每個(gè)句子的意思。

考慮好句子的語(yǔ)序問(wèn)題，保持表達(dá)的流暢和通順。

面試流程

HR面試

筆試

進(jìn)行限時(shí)筆譯，內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)相關(guān)。

多輪面試

可能包括直屬上司、HRBP、部門大領(lǐng)導(dǎo)面試。

考察業(yè)務(wù)能力和性格，可能涉及個(gè)人成就、難題、興趣愛(ài)好等。

其他注意事項(xiàng)

筆頭翻譯有更多思考時(shí)間，口譯則時(shí)間緊迫。

技術(shù)細(xì)節(jié)：

一般不會(huì)出現(xiàn)非常專業(yè)的技術(shù)細(xì)節(jié)，注重通用術(shù)語(yǔ)的熟悉。

技術(shù)性文章：

面試題目通常不會(huì)選擇技術(shù)性很強(qiáng)的文章。

準(zhǔn)備材料：

準(zhǔn)備一些政府報(bào)告類型的演講，可以參考《衛(wèi)報(bào)》等。

個(gè)人陳述：

準(zhǔn)備自我介紹范文，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。